引导女职工践行社会主义核心价值观,树立（ ）精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

A、自尊、自立、自强 B、自尊、自信、自立 C、自尊、自信、顽强、自立 D、自尊、自信、自立、自强

41、工会女职工委员会第五项基本任务是积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐（ ）。

A、优秀女干部 B、优秀人才 C、优秀女性人才 D、优秀干部

42、工会女职工委员会第六项基本任务是会同工会有关部门和（ ）有关方面共同做好女职工工作。

A、社会 B、企业 C、社区 D、乡镇

43、工会女职工委员会第七项基本任务是与（ ）妇女组织开展友好交流活动，为妇女解放事业作出贡献。

A、国际 B、企业 C、社会 D、街道 44、《工会女职工委员会工作条例》规定：有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取（ ）组织的意见。

A、企业 B、工会 C、行政 D、女职工 45、《工会女职工委员会工作条例》规定：各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会基层委员会有女会员（ ）人以上的建立女职工委员会，不足十人的设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

A、 15人 B、 20人 C、 25人 D、10人 46、女职工委员会委员由（ ）提名，在充分协商的基础上产生，也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

A、同级行政领导 B、上级工会 C、同级工会委员会 D、单位党组织

47、在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中，女职工代表

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的比例应与（ ）的比例相适应。

A、女职工占职工总数 B、职工人数 C、女职工总数 D、职工代表人数

48、工会女职工委员会是县以上妇联的团体会员，通过县以上地方工会接受（ ）的业务指导。

A、上级领导 B、上级工会 C、妇联 D、党组织 49、女职工 （ ）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。

A、100 B、200 C、150 D、300 50、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内，由于委员的工作变动等因素需要调整时，由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选，经（ ）审议通过予以替补、增补。

A、 同级工会委员会 B、上级工会委员会 C、行政领导 D、企业党组织

51、女职工委员会根据工作需要制定有关制度。每年召开（ ）次常务委员会和委员会会议，也可临时召开会议。

A、1-2 B、1-3 C、2-3 D、1-4 52、（ ）各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层，增强基层女职工组织的活力，为广大女职工服务。

A、省市以下 B、市以下 C、市以上 D、县以上 53、各地方工会女职工委员会可根据（ ）制定实施细则。

A、《中华人民共和国工会法》 B、《中国工会章程》 C、《工会女职工委员会工作条例》

D、《中华全国总工会办公厅关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》

54、\男女平等\是中国的基本( ). A、国策 B、原则 C、目标 55、国家对女职工和未成年工实行特殊( ). A,生活保护 B,保险待遇 C,劳动保护

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56、未成年工是指年满16周岁未满( )周岁的劳动者. A,17 B,18 C,19 57,建立劳动关系应当订立( ).

A,用工标准 B,劳动合同 C,劳务合同

58,劳动合同依法订立即( ),当事人必须履行劳动合同规定的义务. A,具有法律约束力 B,具有行政约束力 C,具有事实约束力 59,劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过( ). A,3个月 B,6个月 C,12个月 60、母婴保健事业应当纳入（ ）计划。

A、 国民发展 B、社会发展 C、国民经济和社会发展 D、 国家经济发展

61.用工单位只能在（）或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

A、临时性、辅助性 B、临时性、关键性 C、长期性、辅助性 D、长期性、重要性

62、女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（ ）等。

B、 女职工禁忌劳动保护 B、保险福利待遇 C、技术培训 D、晋职晋级

63、女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起( )日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效。

A、7 B、10 C、12 D、15

64、集体合同监督检查小组应有工会女职工组织的代表参加，尚未建立工会或工会女职工组织的，要有女职工代表参加，共同对女职工权益保护专项集体合同履行情况定期进行检查和监督。对发现的问题要督促用人单位采取措施进行整改，同时每年应至少( )次将女职工权益保护专项集体合同履行情况向职工代表大会报告，接受职工的监督。

A、一 B、二 C、三 D、四

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65、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、7 B、10 C、12 D、15

66、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（ ）可以依法要求用人单位承担责任

A、人事部门 B、纪检部门 C、工会 D、劳动部门 67、因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（ ）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、人事部门 B、纪检部门 C、工会 D、劳动部门 68、（ ）以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。

A、市级 B、县级 C、省级 D、中央

69、（ ）以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。

A、市级 B、县级 C、省级D、中央

70、集体协商一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起 日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。

A、15 B、20 C、25 D、30

71、以下哪一部法律文件要求用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。

A、就业服务与就业管理规定 B、中华人民共和国劳动合同法

C、中华人民共和国就业促进法 D、劳动合同法实施条例

72、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自何时起，订

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立书面劳动合同？

A、自工作之日起 B、自工作次日起

C、自工作之日起一周内 D、自工作之日起一个月内

73、人力资源社会保障部2014年公布的《劳务派遣暂行规定》，要求用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？

A、百分之五 B、百分之十 C、百分之十五 D、百分之二十

74、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起( )日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

A、3日 B、5日 C、10日 D、15日 75、劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起（ ）日内将《审查意见书》送达双方协商代表。劳动保障行政部门自收到到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

A、3日 B、5日 C、10日 D、15日 76、生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由 及时以适当的形式向本方全体人员公布。

A、职工方代表 B、协商代表 C、单位方代表 D、首席代表 77、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向 提出协调处理申请；未提出申请的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。劳动保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理集体协商争议。

A、劳动保障行政部门 B、法院 C、检查院 D、仲裁机构 78、劳动保障行政部门组织同级工会和企业组织等三方面的人员协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工

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