转正管理 目标 第一条

转正是对员工的一次工作评估的机会，也是集团优化人员的一个重要组成部分。1.1 转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重2.1

新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。

转正原则 第二条

人员转正需符合岗位工作要求，适合集团发展需要。2.1

转正形式 第三条

根据用工形式分（固定岗位的）长期用工和（周期性）临时用工两种，签订不同的劳动3.1

合同。

转正流程 第一条 转正手续4.1

员工工作总试用期结束前一周，人力资源部审查员工考核记录，通知待转正员工上交4.1.1 。结

，后附《试用员工考核表》及历次培训考评

记待转正员工填写《试用员工转正申请表》4.1.2

录，正式向上级主管提出转正申请，部门签署意见后，提交人力资源部审核报批。

人力资源部主管结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。4.1.3

转正谈话由人力资源部主管负责，如有需要，可请其他人员协助，完成以下内容：4.1.3.1

审查转正手续及人事档案是否真实、完整；4.1.3.1.1

确定转正岗位及岗位薪酬；4.1.3.1.2

展望员工发展空间、员工职涯规划；4.1.3.1.3 人力资源部审核报批，签批后由行政部发文通告；4.1.4

培训成绩作为岗位达标考核、岗位技能培训，人力资源部为新转正员工提供转正培训、4.1.5

晋升的依据；

发布员工转正公告。4.1.6 签订《劳动合同》4.2

转正后一周内，双方在自愿平等的前提下，由人力资源部办理正式员工《劳动合同》4.2.1 签订的相关手续。

4

不同岗位、职务人员签订劳动合同的期限不同。4.2.2 年；中层以上管理岗2-3年；主管1-3员工岗位根据岗位重要程度不同首签期限：4.2.2.1

。（具体参见劳动合同管理办法）年。3年。应届毕业生首签期限为3-5位

续签合同期限根据岗位工作状况，自愿协商签订。4.2.2.2

公司负责员工转档工作，并支付其任职期间的存档费。4.2.3

4.2.4 因各种原因离开集团的员工，集团只负责到离职当月的各种保费、公积金、存档费的 支付。

社会保险4.3

员工转正后办理社会保险。4.3.1

根据国家有关规定，为员工缴纳、代缴养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险4.3.2 金。

档案管理 第五条

转正员工档案的建立，档案分部门依入职时间先后编号存放。5.1

临时用工档案放于《临时用工档案》盒内，依时间先后顺序存放，内附档案索引表一份，5.2

妥善保存。

5.3 员工转正后一周内，办理人事档案转入，由人力资源部开具商调函，由该员工返回原单 位办理档案转移手续。

如果员工在规定期限内不能将档案关系转过来，应写出书面申请，报人力资源部批准。5.4

社会再就业人员档案在济南市槐荫区振兴街劳动保障中心代管，应届毕业生由济南市人5.5 才中心代管。

《试用员工转正申请表》 附： 《劳动合同》

《短期用工合同书》

流程图：

试用期未满，要求提试用期结束一周前，人力资

前转正的，由部门经源部通知待转正员工上交员 申部源资力人向理工工作总结，填写《试用员

报，并说明理由。 。工转正申请表》 5

根据考评记录，人力资源主 管负责转正前谈话，就相应

内容进行沟通交流

审批不通过，延长其人力资源部审批通过后，按 试用期或辞退处理。 程序报批。

审批通过后，人力资源部办

理《劳动合同》相关手续， 确定合同期间。

跟进转正后的人事工作，为 员工办理调档、保险、福利 事宜。 6

人员调动管理 调动目标 第一条

通过人事调整，合理调配集团的人力资源；1.1

达到工作和人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高