公开选拔副科级领导干部测试心得体会

刚刚参加了公开选拔副科级领导干部测试，记录一些心得体会，以便于今后借鉴，在今后的公选中脱颖而出，和大家共勉。

一、存在问题

1、平时不是很注重相关知识的积累，到了临考前十几天才集中精力突破，虽然有一定的效果，但是身心劳累啊，压力很多，所以，应该把功夫下在平时，而不是临时抱佛脚。

2、面对公选，心理还是很想摘得桂冠，有信心，也想一举成功。但是，由于参加这种选拔测试的经验不够丰富，心理没有底，不知道自己处于什么水平，导致自己在复习和测试的时候，把对手看得过于强大，忽略了自己的能力和水平。

3、笔试时，除了单选和判断是识记内容，后面的分析题和写作题，和现实生活联系比较紧密，更需要我们学以致用，还有就是要加快做题的速度，不然很难留足充裕的时

间

作

答

最

后

写

作

题

。

4、在面试前，也看了很多相关的资料，也有一定的收获，但是都是在临考前几天看的，虽然能记住一些要点，但是在面试作答过程中，难以按照思路展开答辩，显得比较干裂，问题分析有一定的深度，但是不是很全面，逻辑

性很比较强，但是还需要注意整体把握。 5、面试过程中，由于经验不足，还是比较紧张，导致答题时有点慌乱，自我情绪调节能力不强。

二、应对措施

1、在平时的工作和生活里，注意关注时事，做生活的有心人，尤其是要注意国家领导人平时的讲话，很多题都是围绕当前重点、热点、难点问题展开的，其中不乏围绕国家领导人提出的治[已屏蔽，想办法跳过屏蔽将直接禁言]邦方略和改善民生、深化改革等方面的内容。 2、《面试高分指南》一书里面提供的案例，很有参考价值，只需要自己因地制宜、因事而议、因人而论，要学会活学活用，要用发散的思维来分析、作答类似的问题，不能因为面试时的紧张，而忘记了框架和思路。 3、面试第一题的问题，一般和个人个性特征、人生目标等有关，第二题和正确处理人际关（包括和上级、同级、下级的关系），不但要求考生正确阐述几种关系，而且还需要进行相关说明，最后升华到实际工作当中，比如：尊重上级，协助同级、关心支持下级等等；第三题就是一些干部作风现象或者其他实际问题，一般要求考生在就事论事的基础上，生升华主题，再联系自己所报岗位进行深刻阐述；第四题一般就是关于当前重点、热点等时政，问你自己是怎么看待的。 4、面试时，心理压力不能太大，要

相信自己的能力，自己是最棒的，不能因为别人的年龄比自己大，别人的资历比自己资历高，别人的工作经验比自己的工作经验丰富，就在内心深处惧怕对手。这也说明了，人的最大对手不是别人而是自己，这次面试的失败，在很大程度上和惧怕对手有关。当然也不否定自己的经验没有别人丰富，就答题技巧而言，都是值得推敲的。比如：一是在三分钟看题拟写提纲，自己没有把情绪稳定好，一看见题就乱了手脚，半天理解不到题的意思，最后的结果就是白白的浪费了近一分钟的时间。二是要审好题，不然很容易导致答题不全面；如果在三分钟内看不完题，最后就是快速拟写下最后那道题的提纲，当时间到时，再答第一题。三是在答题时，语速可稍微放慢，但是不能停顿太久，说话声音要洪亮，观点要鲜明，层次要分明，逻辑性要强，为避免答题不全面，多理几条要点；在综合分析的时候，要按照提纲进行阐述，阐述要点时，一时想不起，也不要紧张，可以稍停顿，阐述语言不能重复。四是在没有看清题时，亦可在答题时把题读出来，边读边思考，然后再全面作答，当然不是在万不得已的情况下，最好不采用这种放式，最好在三分钟内就完成审题、草

拟

提

纲

。

5、注意事项：要坚定信心，但是不能给自己过大的压力，尽力而为，心态要平和；要相信自己，不要惧怕对