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公开选拔副科级领导干部测试心得体会

刚刚参加了公开选拔副科级领导干部测试,记录一些心得体会,以便于今后借鉴,在今后的公选中脱颖而出,和大家共勉。

一、存在问题

1、平时不是很注重相关知识的积累,到了临考前十几天才集中精力突破,虽然有一定的效果,但是身心劳累啊,压力很多,所以,应该把功夫下在平时,而不是临时抱佛脚。

2、面对公选,心理还是很想摘得桂冠,有信心,也想一举成功。但是,由于参加这种选拔测试的经验不够丰富,心理没有底,不知道自己处于什么水平,导致自己在复习和测试的时候,把对手看得过于强大,忽略了自己的能力和水平。

3、笔试时,除了单选和判断是识记内容,后面的分析题和写作题,和现实生活联系比较紧密,更需要我们学以致用,还有就是要加快做题的速度,不然很难留足充裕的时

4、在面试前,也看了很多相关的资料,也有一定的收获,但是都是在临考前几天看的,虽然能记住一些要点,但是在面试作答过程中,难以按照思路展开答辩,显得比较干裂,问题分析有一定的深度,但是不是很全面,逻辑

性很比较强,但是还需要注意整体把握。 5、面试过程中,由于经验不足,还是比较紧张,导致答题时有点慌乱,自我情绪调节能力不强。

二、应对措施

1、在平时的工作和生活里,注意关注时事,做生活的有心人,尤其是要注意国家领导人平时的讲话,很多题都是围绕当前重点、热点、难点问题展开的,其中不乏围绕国家领导人提出的治[已屏蔽,想办法跳过屏蔽将直接禁言]邦方略和改善民生、深化改革等方面的内容。 2、《面试高分指南》一书里面提供的案例,很有参考价值,只需要自己因地制宜、因事而议、因人而论,要学会活学活用,要用发散的思维来分析、作答类似的问题,不能因为面试时的紧张,而忘记了框架和思路。 3、面试第一题的问题,一般和个人个性特征、人生目标等有关,第二题和正确处理人际关(包括和上级、同级、下级的关系),不但要求考生正确阐述几种关系,而且还需要进行相关说明,最后升华到实际工作当中,比如:尊重上级,协助同级、关心支持下级等等;第三题就是一些干部作风现象或者其他实际问题,一般要求考生在就事论事的基础上,生升华主题,再联系自己所报岗位进行深刻阐述;第四题一般就是关于当前重点、热点等时政,问你自己是怎么看待的。 4、面试时,心理压力不能太大,要

相信自己的能力,自己是最棒的,不能因为别人的年龄比自己大,别人的资历比自己资历高,别人的工作经验比自己的工作经验丰富,就在内心深处惧怕对手。这也说明了,人的最大对手不是别人而是自己,这次面试的失败,在很大程度上和惧怕对手有关。当然也不否定自己的经验没有别人丰富,就答题技巧而言,都是值得推敲的。比如:一是在三分钟看题拟写提纲,自己没有把情绪稳定好,一看见题就乱了手脚,半天理解不到题的意思,最后的结果就是白白的浪费了近一分钟的时间。二是要审好题,不然很容易导致答题不全面;如果在三分钟内看不完题,最后就是快速拟写下最后那道题的提纲,当时间到时,再答第一题。三是在答题时,语速可稍微放慢,但是不能停顿太久,说话声音要洪亮,观点要鲜明,层次要分明,逻辑性要强,为避免答题不全面,多理几条要点;在综合分析的时候,要按照提纲进行阐述,阐述要点时,一时想不起,也不要紧张,可以稍停顿,阐述语言不能重复。四是在没有看清题时,亦可在答题时把题读出来,边读边思考,然后再全面作答,当然不是在万不得已的情况下,最好不采用这种放式,最好在三分钟内就完成审题、草

5、注意事项:要坚定信心,但是不能给自己过大的压力,尽力而为,心态要平和;要相信自己,不要惧怕对