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专业技术人员心理健康与心理调适

1.德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异,将人分为六种性格类型,即

B.权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型

2. 某人在一段时间里常常感到情绪低落,兴趣减退,对前途悲观失望,总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是

A. 抑郁

3.正确认识自己的前提是C.心理健康

4.对于情绪的内涵理解不正确的是D.心理学研究和日常生活中常用的教育学术语

5.( )是造成专业技术人员心理问题的主要原因C.社会责任问题

6.自我意识在情感上的表现是D.自我控制

7. 小李是一位很想获得成功的有志青年。他的老板现有三件事情需要完成一件比较容易、一件中等难度、一件很难。如果小李可以挑选其中一件来完成,你估计小李会

D. 寻求老板的意见以避免老板对他的可能的负面评价

8.哪一项不是很好的环境适应性体现方面( )D.适应任何领导

9.哪项不是情绪的分类( )B.感动

10.哪个不是压力的含义( )C.压力是一个过程

11.哪项不是导致职业倦怠的个人因素是( )A.身体素质

12. 下列不是情绪健康的主要标志的是13. 投射测验的缺点是

C. 喜乐无常

C. 缺乏客观标准,对测验结果难以解释

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14.哪项不是造成“上班恐惧症”的原因( )

B.对工作环境的恐惧

15. 气质类型D. 无好坏之分

16.哪个不是艾森克的三因素人格理论( )B.多血质

17.“心理健康就是能工作、能恋爱。”的提出者是D.弗洛伊德

18. 运用内部语言或书面语言的形式来自我调节情绪的方法是C.自我暗示 19.网络综合症(

A.人们在工作和爱时,怎样正确应用强迫机制控制性欲和攻击性 B.人们由于沉迷网络而引发的各种生理心理障碍的总称 C.人们因生活工作产生的心理生理障碍 D.人们对网络的依赖

20.弗洛伊德建构的人格的结构模型的基础是

A.潜意识理论

B.前意识理论

C.意识理论

D. 无意识理论

2.多选题【本题型共20道题】

1.防患“职业倦怠症”组织方面的对策有( )

A.避免让一个人处理麻烦的问题 C.为员工提供表达情绪的渠道

B.不要让员工工作太久 D.提供在职训练

2.应对挫折的方法很多,有:正确认识挫折;积极挑战自我,主动应战挫折和( )

A.主动调整目标

B.培养积极进取的个人品质

D.加强对人生事件的心理预期

C.要善于拜脱挫折带来的烦恼 3.情绪易起伏波动主要表现在( )

A.专业技术人员工作繁重

B.专业技术人员情绪在两极间变化频繁

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C.专业技术人员关系复杂 4.人际关系失调主要表现在( )

A.领导与专业技术人员之间缺乏相互信任

B.专业技术人员脾气不&

D.专业技术人员还常常表现出莫名其妙的情绪起伏波动

C.专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性 D.领导对专业技术人员的工作不了解 5.情绪有哪几个要素( )

A.情绪的客观体验 C.情绪的外部表现

B.情绪的主观体验 D.人的生理基础

6.很好的环境适应性主要体现在哪几个方面( )

A.适应各种各样的自然环境 C.适应各种人际关系

B.适应工作,乐于工作,而不是把工作当作一种累赘

D.适应任何领导

7.克服“上班恐惧症症”的方法( )

A.自我安排调节 C.学会适当放松

B.调整自己的认知

D.有意识地适应人际交往情境

8.自我意识由哪几个子系统构成( )

A.自我认识 C.自我控制

B.自我体验 D.自我决定

9.哪项不是应对“职业厌倦症”的对策( )

A.适时换工作环境 C.利用升华技巧

B.建立职业兴趣,强化职业情感 D.合理地安排工作

10.形成人格的后天环境因素有胎内环境因素、( )

A.家庭环境因素

B.早期童年经验

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