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专业技术人员心理健康与心理调适

1.德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，即

B．权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型

2. 某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是

A． 抑郁

3.正确认识自己的前提是C．心理健康

4.对于情绪的内涵理解不正确的是D．心理学研究和日常生活中常用的教育学术语

5.（ ）是造成专业技术人员心理问题的主要原因C．社会责任问题

6.自我意识在情感上的表现是D．自我控制

7. 小李是一位很想获得成功的有志青年。他的老板现有三件事情需要完成一件比较容易、一件中等难度、一件很难。如果小李可以挑选其中一件来完成，你估计小李会

D． 寻求老板的意见以避免老板对他的可能的负面评价

8.哪一项不是很好的环境适应性体现方面（ ）D．适应任何领导

9.哪项不是情绪的分类（ ）B．感动

10.哪个不是压力的含义（ ）C．压力是一个过程

11.哪项不是导致职业倦怠的个人因素是（ ）A．身体素质

12. 下列不是情绪健康的主要标志的是13. 投射测验的缺点是

C． 喜乐无常

C． 缺乏客观标准，对测验结果难以解释

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14.哪项不是造成“上班恐惧症”的原因（ ）

B．对工作环境的恐惧

15. 气质类型D． 无好坏之分

16.哪个不是艾森克的三因素人格理论（ ）B．多血质

17.“心理健康就是能工作、能恋爱。”的提出者是D．弗洛伊德

18. 运用内部语言或书面语言的形式来自我调节情绪的方法是C．自我暗示 19.网络综合症（

A．人们在工作和爱时，怎样正确应用强迫机制控制性欲和攻击性 B．人们由于沉迷网络而引发的各种生理心理障碍的总称 C．人们因生活工作产生的心理生理障碍 D．人们对网络的依赖

20.弗洛伊德建构的人格的结构模型的基础是

A．潜意识理论

B．前意识理论

C．意识理论

D． 无意识理论

2.多选题【本题型共20道题】

1.防患“职业倦怠症”组织方面的对策有（ ）

A．避免让一个人处理麻烦的问题 C．为员工提供表达情绪的渠道

B．不要让员工工作太久 D．提供在职训练

2.应对挫折的方法很多，有：正确认识挫折；积极挑战自我，主动应战挫折和（ ）

A．主动调整目标

B．培养积极进取的个人品质

D．加强对人生事件的心理预期

C．要善于拜脱挫折带来的烦恼 3.情绪易起伏波动主要表现在（ ）

A．专业技术人员工作繁重

B．专业技术人员情绪在两极间变化频繁

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C．专业技术人员关系复杂 4.人际关系失调主要表现在（ ）

A．领导与专业技术人员之间缺乏相互信任

B．专业技术人员脾气不＆

D．专业技术人员还常常表现出莫名其妙的情绪起伏波动

C．专业技术人员与专业技术人员之极爱你缺乏协调性 D．领导对专业技术人员的工作不了解 5.情绪有哪几个要素（ ）

A．情绪的客观体验 C．情绪的外部表现

B．情绪的主观体验 D．人的生理基础

6.很好的环境适应性主要体现在哪几个方面（ ）

A．适应各种各样的自然环境 C．适应各种人际关系

B．适应工作，乐于工作，而不是把工作当作一种累赘

D．适应任何领导

7.克服“上班恐惧症症”的方法（ ）

A．自我安排调节 C．学会适当放松

B．调整自己的认知

D．有意识地适应人际交往情境

8.自我意识由哪几个子系统构成（ ）

A．自我认识 C．自我控制

B．自我体验 D．自我决定

9.哪项不是应对“职业厌倦症”的对策（ ）

A．适时换工作环境 C．利用升华技巧

B．建立职业兴趣，强化职业情感 D．合理地安排工作

10.形成人格的后天环境因素有胎内环境因素、（ ）

A．家庭环境因素

B．早期童年经验

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