《活法》试题（普通卷）

答题须知：

1、 结合实际工作，开卷答题，不得大篇幅摘抄书本及网络原文。 2、 答题需本人亲笔手写，用A4纸或公司信笺纸，可另附页。

3、各公司/条线/部门负责人请结合员工平时学习能力与学习表现，对本级下属答卷进行评分，评分标准为“S/杰出”（90 分以上）、“A/优秀”（80~89 分）、“B/良好”（70~79 分）、“C/待改进”（60~69分）、“D/不及格”（60分以下）五个等级。 4、 2016年1月31日前完成。 公司 姓名 部门 岗位 评卷人 得分 等级 一、稻盛先生关于人生、事业成功的方程式是什么？您是如何理解的？（30 分）

（答卷可另附页）

人生和工作的结果=思维方式(-100～+100)×努力(0～+100)×能力(0～+100) 人生价值或者工作结果的体现，往往取决于思维方式、努力和能力这三个主要因素。而思维方式又是这三个因素中的关键因素。如果把这三个因素看成是三个数字，那么，努力和能力的区间在0－100之间，而思维方式的区间则在－100～100之间。我把思维方式理解为正确的工作目标，只有目标正确我们才能走在实现工作成果的正确道路上，否则方向相反，即使有百倍的努力和超凡的能力，也是适得其反，做无用功。

在正确的工作目标确认下，每个人付出多少努力，再加上个人不断提升的能力才会有正确的回报。

二、 本书多次谈到“利他心”，您将如何应用“利他思想”服务好您的客户？（30

分）

（答卷可另附页）

答：中国明代著名道家专著《增广贤文》里有一名话写道，“但行好事，不问前程”，我把它作为了我的微信座佑铭。作为一位在公司从事人力资源工作的员工，服务是工作的核心。而如何主动服务，如果把服务做到极致，其核心在于自己的

初心。所谓初心在我的理解来看，其实就是稻盛和夫先生强调多次的“利他之心”，一切应从被服务者的角度出发考虑问题，多站在对方的立场上想想，思考周全，用高效的工作来为一线部门解决后顾之忧。其次，多提高自己的专业水准，熟悉了解行业的专业知识、各岗位的技能精髓，这样才能很好的成为一线部门的合作伙伴，提供他们切实所需的服务，并为其团队建设，经营决定出谋划策。 利他之心，另一方面体现在责任心。只有当你把自己的工作当成终身的职业来对待，才会有与公司荣辱与共，共同进退的决心。你会去真正杜绝浪费每一张纸，每一度电、每一滴水，去关心每一位与自己一起战斗的同事，去不断地学习提升自己来为公司创造更大的价值。

三、 稻盛先生说过“经营需要燃烧的斗魂”，请结合您的工作，谈一谈如何激发“燃烧的斗魂”？（40 分）（答卷可另附页）

稻盛先生说：燃烧的斗魂可以帮助企业在竞争中取胜，而燃烧的斗魂归根到底就是要有崇高的精神，只有有道德、有行为准则的人才会有燃烧的斗魂！ 在工作中应当有意识地不断提升自己的品格和思想，同时不断反省自己、坚持学习、维持高尚的人格。在日常工作中，要做到“吾日三省吾身”。

另外，要有的信仰，有目标。明确了解公司的短期、长期规划。认同公司的企业文化，为公司能给自己提供一个优秀的工作平台而感恩，为有朝一日能实现公司的千亿梦而激动，为在这样一个团队而骄傲。作为一名从事公司人事工作的员工，始终保持着学习的热情，提升自己的综合实力，提高附加值，随时做好准备为公司创造价值。