CFA Level I 考试自我总结与HR年终工作总结合集

CFA Level I 考试自我总结

“要不要考”篇

一直以来，总以为“世上无难事，只怕有心人”。到了考试的前一个月，我才知道我错了。我终于透彻地领悟到了“比较优势”和“机会成本”的概念，经济学原理中最重要的概念是值得每个人好好品味的。没有更早的体会到，也许是我在这方面确实没有优势，也许cfa考试对我而言真的是太难了。如果再给我一次选择的机会，我也许会选择好好给老板干活儿，多挣点钱钱，好好写论文，早点毕业。说这么多，只是希望准备走cfa之路的朋友好好衡量一下自身的优势和机会成本，如果成本过高，不考也罢。毕竟这是一项非常花时间和精力的事情。

经常有还在念书的朋友对于要不要考考cfa犹豫不决，因为对于学生而言，考试的经济花费确实不菲；而时间上……？学生真的很有时间吗？不见得吧……。其实，首先，如果学的不是金融相关专业的，最好不要考，这绝对是费力不讨好的事情。如果是念大本的，可以考虑在第三或第四年准备考试（谈恋爱的除外），这时候时间稍多，可以应付大量的考试内容，而且英语也有了一定水准。读研的同学一般都是导师手底的虎将，估计没有什么自由时间准备考试。读博的同学大都也是导师手底的栋梁，不过自由时间可能会稍多一点，可以考虑考试以增加一点今后拿高薪的资本。但大多准博士都即将或已经成家，有的更是上有老下有小的“夹心饼干”，收入又少，生活压力巨大，十分的不容易啊。工作了的同志就比较好办了，只要确实有需要，考就是，这时经济上没有太多担心，时机选择上可以根据长、短期人

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生目标自己调整。不过终归一句话，上船之前一定要三思而后行。 学习篇

我刚过了level i，学习上的心得体会有如下几个方面，也算抛砖引玉吧：

教材问题：schweser的notes绝对是必须的，可以节省你大量的时间和精力。aimr指定的教材可以作为参考读物，适合于想把问题搞个通通透透的同学研读。当然，aimr整合了XX年的i级教材，这方面的问题还有待重新评估。

最重要的是一定要提前练习答题速度，平均1.5分钟一道题的速度对于非英语母语的考生来说难度太大。我觉得非英语母语的考生平均每题需要多花15秒的时间在对英语题目的阅读理解上。不要小看这15秒钟，一场120题/3小时的考试下来，非英语母语的考生需要额外的15*120/60=30分钟的时间。大家看了也许会高呼“oh, my god!”，但这是不争的事实。aimr不会给各位这额外的30分钟的，这30分钟只能靠考生用“熟能生巧”找补回来。佩服所有做完所有题的中国考生，里面的艰辛谁人知啊！所以，提前练习和多多练习会大大增加过关的机率。

对考点一定要熟悉，计算器一定要用熟练。因为还没有考试，你就比别人少了30分钟，所以，对每个题内的考点的把握，你只有一次机会。一击不中，你就没有机会再来一次，就连重新按一遍计算器的时间都没有。提高对考题的考点的一次成功把握率，多多练习是必不可少的。这一点schweser notes内的小节习题和考题回顾都非常有帮助。如果时间够多， schweserpro的题库中还有丰富的试题。不过话又说回来，schweserpro的题库中的题太多，出题水平参差不齐，要做就挑最难的做，这样才能接近真实的考题水平。

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HR年终工作总结

在联社党委及理事会、主任室、监事会的坚强领导下，紧紧围绕农村信用社改革和发展的主题，紧紧围绕为基层、为经营服务的主线，切实履行部门工作职能，合理整合和配置人力资源，着力提高员工综合素质，不断强化企业管理力量和管理效能，在人员不足的情况下，统筹兼顾，合理安排，较好地完成了部门工作任务。

一、坚持把提高员工综合素质作为部门工作的重中之重，不断增强农村信用社核心竞争力。提高全辖干部员工综合素质是适应农村信用社改革和发展形势、实现可持续发展的首要措施。今年，我们始终把此项工作作为战略性举措抓在手中。一是举办本科函授班，分别与南京农业大学、上海理工大学建立办学关系，组织集中“专升本”复习，重点提高辖内管理人员和业务骨干的文化素质，提升中坚力量的文化层次，参考人数达**人，目前已被录取**人。二是继续抓好南京审计学院大专后续教育工作，鼓励取得大专学历证书的同志，参加后续课程的学习，目前已有**人通过了全部课程的考试，预计至XX年元月，所有参加学习的**名同志可全部取得大专文凭。三是紧密联系农村信用社业务经营工作的实际，注重提高一线人员基础性业务知识和基本操作技能，在拟订较为完善的年度培训计划的基础上，与各相关部门密切协作先后举办了“信贷法律知识”、“农村信用社贷款五级分类”、“微机综合上线业务”、“现金管理及出纳业务”等一系列业务培训班，为了提高培训质量，先后两次邀请南京审计学院专业教授来联社讲授，重点培训了联社领导班子成员、全辖中层管理人员及全体信贷人员，取得了较好收效。全年举办各类培训班*起**期，参训人数达***次。四是积极鼓励干部员工在岗自学，参加各类专业技术考试，全辖年轻员工参加各类自学尉然成风，全年新取得各等级

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