保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（A ）的标准计算，处以罚款。

A．1000元以上5000元以下 B．5000元以上1万元以下

C．1000元以上2000元以下

51、《劳动合同法》规定：“企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ C ）集体合同。

A．综合 B．单项 C．专项

52、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（A ）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A．性别 B．年龄 C．文化程度

53、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（B）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A．劳动争议调解组织 B．劳动人事争议调解仲裁机构 C．劳动争议仲裁组织

54、女职工权益保护专项集体合同的主要内容包括女职工的劳动经济权利和女职工的（ B）。

A．婚姻家庭权利 B．特殊利益 C．财产权利 55、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，经县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令改正逾期不改的，由其记入社会保障（C ）档案并向社会公布。

A．重合同、守信用 B．合法经营 C．守法诚信 56、《工会法》规定：“女职工人数较多的，可以建立工会（ B ），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。”

A．女职工组织 B．女职工委员会 C．女职工工作部

57、《工会女职工委员会工作条例》规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员（ C ）以上的应建立女职工委员会。

A．30名 B．25名 C．10名

58、用人单位违反《山西省女职工劳动保护条例》规定，侵害女职工合法权益的，县级以上地方工会可以向用人单位提出（B ），要求其改正，用人单位应当及时改正。

A．《劳动法律监督建议书》 B．《劳动法律监督意见书》

C．《劳动法律监察意见书》

59、用人单位不履行女职工权益保护专项集体合同，侵害女职工合法权益的，（C ）可以依法要求用人单位承担责任。

A．女职工 B．妇女组织 C．工会

60、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商无法解决的，工会可以依法（B ）。

A．投诉、举报 B．申请仲裁、提起诉讼 C．申请调解、仲裁

二、判断题（共40题，每题1分）

1、工会、妇女组织依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督。（√）

2、用人单位应当为女职工提供符合上级规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。（× ）

3、执行国家对女职工禁忌从事劳动范围的规定，口头告知其禁忌从事的劳动范围的岗位。（× ）

4、用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。（√） 5、某饭店与女职工赵某在劳动合同中约定，赵某在五年内不准结婚。（×）

6、某服装厂因为女职工小李怀孕而将其工资降低。（×） 7、女职工田某在生育休产假期间，用人单位单方解除了她的劳动合同。（×）

8、用人单位必须为女职工集中安排乳腺、宫颈等专项检查。（×）

9、某化工厂对从事有职业危害作业的女职工组织了在岗期间的职业健康检查，但检查结果未如实告知女职工。(× )

10、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以适当休息。(×)

11、禁止安排女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业。(× )

12、女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。(√ )

13、《山西省女职工劳动保护条例》规定，经怀孕女职工本人提出，不能适应原劳动岗位的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。(√ )

14、禁止安排女职工在孕期从事高处作业分级标准中规定的第三、四级高处作业。( × )

15、禁止安排女职工在孕期从事冷水作业分级标准中规定的冷水作业。( √ )

16、禁止安排女职工在孕期从事低温作业分级标准中规定的低温作业。(√ )

17、禁止安排女职工在孕期从事高温作业分级标准中规定的第四级的作业。( × )

18、禁止安排女职工在孕期从事噪声作业。( × )

19、禁止安排女职工在孕期从事非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置。(√ )

20、禁止安排女职工在孕期从事体力劳动强度分级标准中规定的、第二级、第三级、第四级体力劳动强度的作业。(× )