“青蓝工程”师徒结对签约仪式上的讲话

为了充分利用我校的人才资源，发挥我校中、高级教师及各级骨干教师、学科带头人的作用，全面提高我校教师队伍的群体素质，形成具有我校特色的师资培训工作运作体制与模式，建设一支适应二十一世纪现代化教育的、教育思想领先、业务素质精良、年龄结构合理、乐于吃苦奉献、勇于开拓进取的科研型、学者型教师队伍，以实现我校跨越式发展。由教科室提议，经学校办公会反复讨论，决定推行帮扶结队的“青蓝工程”今天正式启动。我代表学校党支部、校委会对参加“青蓝工程”拜师学艺的十一对师徒表示热烈祝贺。

一、实施”青蓝工程”是加强我校教师队伍建设的重大举措 青年教师是我校未来发展的希望，青年教师的思想政治、业务水平等方面的高低，将决定我校发展的命运。由于近年来我校地特殊历史原因，长期不投入，人心涣散，有些青年教师虽然热情高，但教学经验少，方法单调，以至不能不能很快进入角色，灵活驾驭课堂。这种状况，势必制约和阻碍着学校教育事业的快速发展。因此，学校推行“青蓝工程”，是落实学校可持续发展战略、改变不适应现状的正确选择，是提高我校教师队伍总体素质的有效途径，对加速青年教师的成长成才，是完全必要的、切实可行的。 二、学校大力支持“青蓝工程”的实施

师徒结对子，为新教师选派骨干教师帮教这是一种传统但却很有效的方法。为了使“青蓝工程”顺利实施，学校将从精神和物质上给予支持和鼓励：一是竭力营造帮扶学艺的氛围，最大限度地提供“师傅

施展才能、显露绝招，徒弟专心致学、自我磨练”的机会，充分利用听评课、观摩课、教研课题、教学论文、教案设计等一系列评优活动，为双方帮教活动的开展搭建平台。二是排忧解难，热情关怀。学校尽力帮助师徒双方解除工作、生活上的后顾之忧，为青蓝工程实施铺平道路。三是依据“青蓝工程”活动计划，制定“青蓝工程”激励措施。学校对结对帮扶活动中成绩显著的师傅和徒弟给予通报表彰，并拿出一定资金奖励取得成果的对应师傅。 三、几点希望

１、帮扶要德才兼备，以德为先。

２、立意要高，起步要实，以基本功为切入点。 ３、注重共性，尊重个性，互学互帮，共同提高。 ４、双方诚诚恳恳地教，老老实实地学。

师傅帮教的过程，是一个对青年教师有目标、有计划、分阶段的经验传授过程，也是自身提高过程。“长江后浪推前浪，青出于蓝胜于蓝”。学校相信，通过我们十三对师徒的艰辛劳动，我校青年教师群体在不久的将来一定能涌现出区级以上的诸多优师、名师，成为勇挑重担、独挡一面的柳中精英。

最后，预祝我校“青蓝工程”实施取得圆满成功！ 本文来自