6.5 简历第二步：人岗匹配（下）

1【多选题】为什么要在写简历前充分调研岗位？ A、帮你判断这个岗位是否适合你

B、了解HR关心哪些能力，有针对性地写简历 C、学习专业用语，会用行业内专业词汇描述自己 D、体现对本岗位的热情 答案：ABCD

2【判断题】我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。 答案：×

3【判断题】做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。 答案：√

4【判断题】简历内容的先后顺序安排也需要考虑企业的需求，把企业最关心的内容，如专业背景、相关的实习经验放在视觉上最显眼的部位，即页面的中上部。重点内容详细写，次要内容简略写，不相关内容不写。 答案：√

5【判断题】简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。 答案：×

6.6 简历第三步：会讲故事

1【单选题】STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力？ A、S，强调困难有多大 B、T，强调目标有多高多难

C、A，强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题 D、R，强调我得到多少人表扬 答案：C

2【多选题】怎么写简历才叫用事实说话？ A、用具体的事例来支撑自己简历中的结论 B、展示做事后的确切结果 C、夸赞自己能力强 D、列出具体的能力 答案：ABD

3【多选题】一份简历怎么才能做到用事实说话？ A、你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力 B、非常了解自己的独特优势 C、熟悉所投岗位的能力要求 D、得会包装自己，会编故事 答案：ABC

4【判断题】会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。 答案：√

5【判断题】制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。 答案：√

6.7 面试前的准备

1【单选题】关于面试准备，以下建议不恰当的有： A、事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需

B、带上各种成果证明，如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等 C、不要刻意去准备发言，显得不真实 D、事先进行一些演练，缓解紧张 答案：C

2【判断题】面试前最关键的准备是着装和形象。 答案：×

3【判断题】面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。 答案：√

4【判断题】面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。 答案：×

5【判断题】面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。 答案：√

6.8 面试形式之多对一

1【单选题】无领导小组讨论面试前的准备不包括： A、事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型 B、事先熟悉各种题型，做到心中有数 C、调整好状态，保证充分展示自身优势

D、按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色 答案：D

2【多选题】哪些属于无领导小组讨论中的禁忌？

A、想把自己“扮演”成某个不符合自己性格特征的角色

B、过于自我中心，占用太多时间表达琐碎的观点，甚至打断别人发言 C、抢先发言，显得太积极

D、一味接受他人观点，没有主见，稍微遇到反驳就放弃自己的想法 答案：ABD

3【多选题】哪些特点符合无领导小组讨论？

A、应聘者5-10人一组，在规定时间内围绕某一话题进行讨论

B、讨论过程中不指定领导、不规定位置，让参加者自行组织最后产生小组统一的结论。

C、考察应聘者的组织协调、沟通、团队协作和领导决策能力和素质水平、自信程度、灵活性等个性特点和非言语沟通能力

D、应聘者必须围坐成圆圈，保证每个人都能看到所有组员 答案：ABC

4【判断题】为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。 答案：×

5【判断题】无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。 答案：√

6.9 无领导小组讨论