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《不要欺负单位中的老实人》读后感1000

导读:读书笔记《不要欺负单位中的老实人》读后感1000字,仅供参考,如果觉得很不错,欢迎点评和分享。 《不要欺负单位中的老实人》读后感1000字:

看到吴董事长推荐阅读的一篇文章《不要欺负单位中的老实人》,通篇读完之后,笔者不禁心中感慨万千。文章标题就提到了不要欺负单位中的老实人,那么到底是谁欺负了老实人?我忍不住想到小时候玩过一种叫做“击鼓传花”的小游戏,数人、十数人或数十人围成一个圆圈席地而坐,另外一个人背对着人圈以槌击鼓。鼓响时,开始传花,至鼓停止为止。最后花在谁手中,谁就上台表演节目。在当前的工作中,就有一批文章中批评的“官油子”,这些人“童心未泯”,把事业也当做“击鼓传花”的游戏,泯灭了责任心,遇到应该自己负责的工作,只想着把“花”传出去,然后等鼓停了看热闹。时间长了,人浮于事、推诿成风,正是这些人欺负了“老实人”,危害了整个公司的企业环境。

保护“老实人”是打击形式主义、官僚主义的需要。之所以出现“击鼓传花”的问题,究其根本是形式主义、官僚主义地作祟,把责任当“皮球”,一味的高调拍板,可是工作上“不求有功但求无过”,将责任像“皮球”一样踢来踢去,没有将好事干好,正如吴董事长多

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次批评的,公司推行的工作出现“上热中温下冷”的现象,根本原因在于“中温”,部分管理者不去考虑事情能不能落实,层层落实责任变成了层层推卸责任,只想出彩不想出力,只要“面子”不要“里子”。

保护“老实人”是维护公平正义的需要。什么样的企业环境,就会产生什么样的员工。企业如果不能够保护“老实人”,让“老实人”总是吃亏,那无疑就形成了一种不好的风尚。失去了公平正义,一些不良的“官场文化”兴起,势必会让“官油子”越来越多,老实人越来越少。不好的企业风尚,如同一把筛子,当一群“官油子”在玩击鼓传花的时候,“老实人”就成了“倒霉蛋”,企业的不正之风只会愈演愈烈。而只有对“老实人”形成了很好的保护,严厉打击“官油子”,如此一来,自然会形成好的企业文化导向,大家纷纷乐于做“老实人”,以做“老实人”为荣,将做“老实人”成为一种时尚,如此一来,企业营造了风清气正的生态环境,人人勇于干事担当,企业发展前景定然无比光明。

保护“老实人”是当前公司高质量发展的需要。致力非凡之事业,定有非凡之精神、非凡之担当。当前的皖维无论是生产经营业绩、员工福利、发展前景,都远超历史上任何时期。当前,皖维进入发展的新阶段,站在高质量发展的新起点上,摆在我们面前的使命更加光荣、任务更艰巨、挑战更严峻、工作更伟大,迫切需要有更多的责任担当、主动作为的“老实人”站出来,撸起袖子加油干,凝聚力量闯关夺隘披荆斩棘、逢山开路遇水架桥,为建成行业世界一流品质皖维注入强

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