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2018年4月高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题

课程代码：10052

一、单项选择题

1．职业生涯建立的基础是C p14

A．学校指导 B．他人评价 C． 自我认知 D．社会认同 2．舒伯生涯发展理论的核心是A p5

A．自我概念 B．他我概念 C．生命周期 D．职业成功 3．系统地进行职业生涯选择研究和辅导的第一人是

A．明兹伯格 B．帕森斯 C．阿尔蒙 D．彼得森 4．MBTI方法主要衡量个人性格的D p21

A．向类型 B．外向类型 C．人格模式 D．类型偏好 5．能力是个体完成任务或达成目标时所体现出来的 A．信心 B．热情 C．决心 D．素质 6．大学生在选择职业岗位时应具备的基本条件是B p48

A．政治素质 B．个人素质 C．文化素质 D．思想素质 7．最早提出人职匹配理论的社会科学家是C p49 A．布劳 B．孔德 C．帕森斯 D．萨拉蒙

8．“先做了再说以后再想后果”，这是职业生涯决策类型中的B p56 A．理智型 B．直觉型 C．依赖型 D．犹豫型 9．职业生涯设计的基本保证是C p66

A．行动方案 B．职业选择 C．确立志向 D．自我评估 10．一个社会的主体道德是

A．个体道德 B．团体道德 C．职业道德 D．诚信体系 11．一个人的职业竞争力主要体现为

A．职业能力 B．职业习惯 C．职业类型 D．职业修养 12．我国当前的就业模式是B

A．国家分配 B．自主择业，双向选择 C．学校分配 D．捆绑就业

13．当前大学毕业生获得就业信息的主要渠道是 C p92 A．学校 B．家庭 C．网络 D．朋友 14．在笔试类型中，英语笔试属于D p118 A．程序性笔试 B．非程序性笔试 C．技术性笔试 D．非技术性笔试 15．公务员面试一般是A p122 A．结构化面试 B．非结构化面试 C．压力面试 D．轻松面试 16．社会保障的核心是D p160

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A．社会优抚 B．社会福利 C．社会救济 D．社会保险 17．基本医疗保险的实质是B p162

A．企业承担医疗风险 B．社会共担医疗风险 C．个人承担医疗风险 D．国家承担医疗风险 18．职业锚又称之为A p38

A．职业系留点 B．职业生涯 C．职业规划 D．职业成功 19．帮助个体不断进步的根本途径是A

A．学 B．习惯 C．家庭 D．朋友 20．职业道德的出发点和归宿指的是D P82

A．回报家庭 B．提升自我 C．报效国家 D．奉献社会

二、多项选择题

21．影响职业生涯规划的外部因素主要有 ABC

A．宏观经济发展 B．劳动力市场供求 C．企业对人才的要求 D．自身人力资本状况 E．职业价值观 22．金兹伯格将职业发展周期分为CDE P8 A．衰退期 B．黄金期 C．幻想期 D．尝试期 E．现实期

23．辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为ABC P29 A．知识技能 B．可迁移技能 C．自我管理技能 D．生产技能 E．生活技能 24．当前民营企业选人的倾向有ABCD P46

A．态度忠诚 B．综合素质较强 C．踏实肯干 D．强烈的创新与创业意识 E．成绩与品德 25．SWOT分析法的分析对象有 BCDE P60 A．素质 B．优势 C．劣势 D．机遇 E．挑战

26．我国《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德容有 ABCDE P81 A．爱岗敬业 B．诚实守信 C．办事公道 D．服务群众 E．奉献社会

27．简历设计一般要遵循的原则有 ABCD P108 A．真实原则 B．简明扼要原则 C．无错原则 D．醒目原则 E．适当夸大原则 28．劳动合同解除的主要形式有 BCD P156

A．政府强制解除 B．协商解除 C．劳动者单方解除 D．用人单位单方解除 E．自然解除 29．学生角色与职业角色的根本不同有BCD P166

A．社会地位不同 B．社会责任不同 C．社会权利不同 D．社会规不同 E．社会作用不同

30．劳动合同争议处理的基本程序有 ABCD P159

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A，和解 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 E．赔偿

三、名词解释题

31．职业锚：又称职业系留点，是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观. 第2章第四节p38

32．职业素质：是劳动者在生理条件基础上，通过专业教育培训、实践和自我完善等途径形成和发展起来的个人在品质。 第3章第二节p44

33．就业心理：指大学生在就业过程中在认知、情绪情感、意志、自我意识、价值观念、人际交往、社会适应等方面的综合素养。 第6章第三节p96

34．就业协议：《全国普通高等学校毕业生就业协议》简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前经双向选择，在规定期限确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。 第8章第三节p147

35．劳动合同变更：指劳动合同的双方当事人对尚未履行或尚未完全履行的合同依照法律规定的条件和程序对原劳动合同进行修改或增删的法律行为。 第8章第三节p155

四、简答题

36．简述外资企业选人的倾向。 第3章第二节p46

答：1、诚信意识，2、等级和人际关系，3、纪律性，4、外语和计算机水平 37．简述大学生遵守爱岗敬业的基本要求。 第5章第二节p81 答：1.乐业，2.勤业，3.精业

38．简述自我心理调试方法。 第6章第三节p104

答：1.自我暗示法，2.自我放松法，3.转移注意法，4.客观分析法，5.自我安慰法，6.适度宣泄法。

39．简述求职简历中社会经验的写作方法。 第7章第一节p113

答：1.用点句，避免用大段文字，但也不能过于简单，2.对于同一公司业绩，不必拘泥于时间顺序，应按照重要优先的原则，3.工作成绩要具体化、数字化，4.如果有过勤工助学经历也不妨写出。

40．简述职场中不断完善自我的手段。 第9章第二节p171

答：1.立足岗位，提升适应能力；2.不断学习，提升工作能力；3.注重提高自身健康水平；4.把握时机，适时调整 五、论述题

41．试述就业协议与劳动合同的区别。第8章第三节p158

答：主要区别在于1.适用主体不同，就业协议是应届毕业生与用人单位及学校的三方协商签订的，劳动合同只适用于劳动者与用人单位之间与学校无关；2.容不同，就业协议容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业不涉及毕业生到单位报到后所享有的权利和义务，劳动合同涉及报酬、劳动保护等相关权利和义务；3.签订的时间不一样，就业协议一般是在毕业之前签订，劳动合同是毕业生到单位就业后签订；4。适用的人员不

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