劳动防护用品管理规定

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劳动防护用品管理规定

为了单位合理配备和正确使用劳动防护用品，保护从业者在生产过程中的安全和健康，确保安全生产。根据国家省有关规定，结合我厂实际，制定了《劳动防护用品配备标准》。

本标准是为了贯彻《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《劳动防护用品监督管理规定》和《山东省劳动防护用品配备标准》（DB 37/ 1922—2011）的有关规定，进一步加强本厂劳动防护用品的管理，保障从业人员在生产过程中的安全与健康而制定的。 1、范围

本标准适用于本公司相应工种或岗位的劳动防护用品的配备，作为发放劳动防护用品的依据。 2、规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

国家安全生产监督管理总局令 第1号 《劳动防护用品监督管理规定》 国家经贸委 国经贸安全[2000]189号 《劳动防护用品配备标准（试行）》 山东省劳动防护用品配备标准 DB 37/1922—2011 3、劳保用品管理规定

一、为使广大职工正确使用劳动防护用品，确保安全生产，凡是在厂从事劳 动的职工均按本劳动防护用品发放标准执行。

二、按照上级文件规定的各种发放标准、使用时间办理，不得任意更改标准 及扩大范围。

三、凡职工调换工作岗位，工种不变时，仍按原工种规定发放保护用品；若

工种变动时，按新调换的工种规定发给个人防护用品，多退少补。 四、凡职工调离本厂，在厂工作不满六个月的，除收回所发给的个人防护用品（工作服除外）以外，还要收取工本费用。

五、劳保用品的计划采购，厂部综合办按年、季、月报需求计划，提报给采购部纳入物资采购计划，按时采购入库，保证供应（报计划应分品种规格）。

六、劳保用品的领用，均由部门开领用单，厂长签批，保管员凭其发放。 七、防护用品使用的期限，应按工人实际劳动的日期计算，休假六个月以上者，停发一切防护用品。

八、对所发的防护用品，遇到丢失现象，按发放日期计算酌情扣款。 九、使用人对自己的一切防护用品要爱护。如因不正当的佩带造成事故或损害等，应由自己负责，根据规定，按情节给予不同的处理或赔偿。 十、凡是不按规定穿戴防护用品而发生的人身事故应由个人负主要责任。 4、本标准自2014年2月1日起施行。 5、劳保用品发放标准：