管按照工区或项目队的数量按一对一核定编制，由各单位研究确定。

第十一条 受行政处分期间的工资支付

1、员工受留用察看处分的，停发工资，改支最低工资标准。标准按公司注册地最低工资标准执行。

2、受记过、记大过处分的，岗位工资下调两岗；受警告处分的，岗位工资下调一岗，均影响一个年度，并以人事命令通知执行。

3、员工因各种原因被停职审查期间，停发岗位工资，其他待遇不变，待审查结束后，再视情况予以处理。审查无问题的，停发的岗位工资予以补发；给予处分的，停发的待遇视处分情况按上述1、2条规定酌情处理。

第十二条 有关待遇

1、参与承包的技师、高级技师技师津贴取消。

2、员工在职期间享受养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等待遇。具体办法按公司现行规定执行。

3、员工在岗期间享受国家法律规定的各种有薪假期，包括：探亲假、带薪年休假、季度假、工伤假、因病或非因工负伤休假、婚、丧、产假、搬家假、计划生育假等。休各种有薪假的规定按公司现行规定执行。

第十三条 岗位工资执行易岗易薪的动态管理。员工晋升或降低职位时，均以公司人力资源部下达人事命令的起薪时间为准予以变动。 人事命令未明确起薪时间的，次月起变薪。

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第十四条 由公司党委任命的岗位工资17档（原档案工资标准）项目部门负责人工资标准比照经理助理岗级核定。

第十五条 内部待岗员工工资标准核定：按照公司注册地最低工资标准的70%执行。独生子女费和卫生费正常支付。

第四章 新入职员工的工资核定

第十六条 新入职员工的薪酬执行如下规定：

1、研究生及以上学历的毕业生，不实行见习期，工资待遇由人力资源部会同本人协商，报总经理批准后执行。

2、大学本、专科毕业生，见习期一年。见习期内本科毕业生临时工资标准为1800元、专科毕业生标准为1500元，中专毕业生标准为1200元，另支付工龄工资，不支付绩效工资。见习期满，再按正式聘用的岗位重新确定岗位工资。现见习生工资标准本次不做调整，2008年新入职大中专毕业生按本条执行。

3、技校毕业生和复员军人按所聘岗位确定其工资标准。 4、调入职工，原工资待遇封存，按重新聘用岗位确定工资标准。

5、外聘短期合同制员工，在试用期间执行临时工资，工资标准按拟聘用岗位标准的80%执行。试用期满，经考核合格聘用后，由所在单位比照公司同等技术职务员工工资标准核定其工资标准。

6、新录用员工的起薪日期，以人事命令指定的日期为准。当月15日之前报到的，按全月支付，当月15日之后报到的，则按

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半月支付工资。

第五章 其他规定

第十七条 生产作业工人、凡能实行计件或承包的，均应继续坚持计件、承包分配的办法；不参与承包的岗位，参照本文附件中的工人岗位执行。

第十八条 生产作业和服务性岗位工资

1、技师、高级技师由公司下令聘用且从事本工种工作。不在本工种岗位工作，工资均低聘一岗执行。

2、高级工、中级工、初级工必须经过职业技能鉴定，且从事本工种工作，否则下调一岗执行；未通过鉴定的，按最低岗位执行。

3、对临时性、可替代性较强的岗位如工地看守、服务员、门卫等岗位经理部可采取协商办法约定工资标准，但不得低于公司注册地最低工资标准。

第十九条 各单位班子成员工资构成

基层各单位领导班子成员实行项目期薪制度，包括基本工资和项目绩效兑现工资两部分，严禁出现规定范围外的收入。公司所属各单位领导班子成员基本工资执行下列标准：

1、项目经理部：一亿元以上项目：党政正职：4500元/月，副职4200元/月；一亿元以下项目：党政正职：4200元/月，副职4000元/月。

2、资产经费单位：党政正职：4200元/月，副职3800元/月。 第二十条 工人身份员工在管理岗位工资标准核定

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1、工人身份在管理岗位工作的，在定员编制范围内的，比照所从事的管理岗位核定工资标准，但必须报公司人力资源部审批，未经公司审批，任何单位不得擅自扩大支付人员范围。

2、工人身份在管理岗位工作的，不允许超编，确因需要经公司同意在定员编制范围之外的，按照勤杂服务岗位标准核定，报公司人力资源部审批后执行。项目经理部勤杂服务岗位是指服务员，门卫、巡守等岗位。

第二十一条 项目经理部成立二个月内，必须制定本项目员工收入分配办法，并经同级职工（会员）代表大会或职工大会讨论通过，报公司审批后执行。

第二十二条 资产经费单位薪酬办法亦按照本办法执行。

第六章 附 则

第二十三条 本办法自发文当月起生效。

第二十四条 本办法与以往相关制度、办法和规定不一致的，以本办法为准。

第二十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。

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主题词：人力资源管理 薪酬 办法 通知

抄送：公司工会，团委，司办，党办，财务部，社保中心，人

力资源部。

中铁四局集团第二工程有限公司办公室 2008年6月6日印发

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