第一章思考与练习 doc.gzip 下载本文

[第一章思考与练习] 一、单选题

1、下列哪个不包括在现实的人力资源数量内( ) A、未成年就业人口 C、适龄就业人口

B、暂不能参加社会劳动的人口 D、老年就业人口

2、下列哪个是现实的人力资源数量( ) A、失业人口

B、暂不能参加社会劳动的人口 D、其他人口

C、老年就业人口

3、人口资源、人力资源和人才资源的关系是( ) A、人口资源>人才资源>人力资源 C、人才资源>人口资源>人力资源

B、人力资源>人口资源>人才资源 D、人口资源>人力资源>人才资源

4、人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现( ) A、能动性

B、时效性

C、双重性

D、社会性

5、下列哪项是现代人力资源资源管理的特点( )

A、管理目的是组织短期目标的实现 B、以事为中心的管理模式 C、强调民主参与的管理方式

D、战术性、分散性的管理性质

6、下列哪项是传统人事管理的特点( ) A、执行层的管理地位

B、视员工为第一资源的管理视角 D、组织和员工利益共同实现的管理目的

C、管理活动重视培训开发

7、下列哪项不是现代人力资源管理的特征( ) A、人本特征

B、战术性与单一性 D、双赢性与互惠性

C、系统性与整体性

8、社会人假说是在由谁提出的( )。

A、泰罗 B、法约尔 C、梅奥 D、麦格雷戈

9、没有法制,强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段( ) A、经验管理阶段 C、人际关系阶段

B、科学管理阶段 D、行为管理阶段

10、主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段( ) A、经验管理阶段 C、人际关系阶段

B、科学管理阶段 D、行为管理阶段

11、主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段( ) A、经验管理阶段 C、人际关系阶段

B、科学管理阶段 D、行为管理阶段

12、采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段( ) A、经验管理阶段 C、人际关系阶段

B、科学管理阶段 D、行为管理阶段

13、采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段( ) A、经验管理阶段 C、人际关系阶段

B、科学管理阶段 D、行为管理阶段

14、下列哪项不是人际关系阶段的特点( ) A、采用“社会人”的假设 C、重点管理人的思想

B、强调外部控制 D、弱化制度的作用

15、X-Y理论是哪个发展阶段的代表性理论( ) A、企业文化阶段 C、人际关系阶段

B、科学管理阶段 D、行为管理阶段

16、需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论( ) A、企业文化阶段

B、科学管理阶段

C、人际关系阶段 D、行为管理阶段

17、马斯洛需要层次理论排列正确的是( )

A、生理需要——交往需要——安全需要——尊重需要——自我实现需要 B、生理需要——安全需要——尊重需要——交往需要——自我实现需要 C、自我实现需要——安全需要——尊重需要——交往需要——生理需要 D、自我实现需要——尊重需要——交往需要——安全需要——生理需要 18、薪酬体现的是人力资源管理功能中的( )功能 A、获取

B、整合

C、保持与激励 D、开发

19、人力资源培训主要体现的是人力资源管理功能中的( )功能 A、获取

B、整合

C、保持与激励 D、开发

20、绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的( )功能 A、获取

B、整合

C、控制与调整 D、开发

21、下列关于人力资源管理的功能的陈述不正确的是( )。

A、保持和激励功能是指,提供给员工以所需的奖酬,保持员工的工作积极性,保持安全健康的工作环境 B、控制与调整功能指的是,对工作结果、工作表现和对人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定,并做出相应的决策 C、吸引功能指的是,提高雇员的知识、技能和能力,保持和增强员工的工作能力,并为员工提供发展的机会,从而实现员工个人和组织的共同发展 D、整合功能指的是,使组织所吸收的员工了解组织的宗旨与价值观,接受和遵从其指导并内在化为自己的价值观,从而建立和加强组织员工对组织的认同与责任感 22、以下所列出的人物中,谁被誉为“科学管理之父”?( )。 A、亨利·法约尔 C、亨利·甘特

二、多选题

B、弗雷德里克·泰勒 D、吉尔布雷斯

1、现代人力资源管理的特征有( ) A、专业性与实践性 C、独立性与分散性

B、战略性与全面性 D、理论基础的学科交叉性

2、人力资源的特征有( ) A、能动性

B、时效性 C、附着性 D、社会性 E、双重性

3、下列哪些是现代人力资源管理的特点( ) A、组织和员工利益共同实现的管理目的 B、成本中心的部门性质 C、以人为中心的管理模式 D、视员工为第一资源的管理视角 4、下列哪些是传统人事管理的特点( ) A、强调战略性整体性的部门性质 C、战略层的管理地位

B、重使用轻开发的管理活动 D、命令式控制式的管理方式

5、人力资源的能动性体现在( ) A、人具有意识 C、自我开发性

B、在生产活动中处于主导地位 D、在活动过程中可以被激励

7、下列哪些观点属于“社会人”假设的观点?( )。

A、一般人的本性是喜欢工作的,因为工作成就可以满足他们自我实现的需要

B、对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥,以惩罚相威胁,才能使他们为实现

组织目标而付出适当的努力

C、人的一切行为都是为了最大限度地满足一己的私利,工作是为了获得经济报酬 D、一般人在适当条件下不但能接受、而且会追求责任

三、判断题

1、潜在的人力资源数量包括失业人口。 2、现实的人力资源数量包括失业人口。

3、视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。 4、强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质。 四、简答题

什么是人力资源管理?人力资源的管理功能有哪些?人力资源管理与传统人事管理的区别?