[第一章思考与练习] 一、单选题
1、下列哪个不包括在现实的人力资源数量内（ ） A、未成年就业人口 C、适龄就业人口
B、暂不能参加社会劳动的人口 D、老年就业人口
2、下列哪个是现实的人力资源数量（ ） A、失业人口
B、暂不能参加社会劳动的人口 D、其他人口
C、老年就业人口
3、人口资源、人力资源和人才资源的关系是（ ） A、人口资源>人才资源>人力资源 C、人才资源>人口资源>人力资源
B、人力资源>人口资源>人才资源 D、人口资源>人力资源>人才资源
4、人力资源具有自我开发性是其下列哪个特性的体现（ ） A、能动性
B、时效性
C、双重性
D、社会性
5、下列哪项是现代人力资源资源管理的特点（ ）
A、管理目的是组织短期目标的实现 B、以事为中心的管理模式 C、强调民主参与的管理方式
D、战术性、分散性的管理性质
6、下列哪项是传统人事管理的特点（ ） A、执行层的管理地位
B、视员工为第一资源的管理视角 D、组织和员工利益共同实现的管理目的
C、管理活动重视培训开发
7、下列哪项不是现代人力资源管理的特征（ ） A、人本特征
B、战术性与单一性 D、双赢性与互惠性
C、系统性与整体性
8、社会人假说是在由谁提出的（ ）。
A、泰罗 B、法约尔 C、梅奥 D、麦格雷戈
9、没有法制，强调“人治”思想的是哪个管理发展阶段（ ） A、经验管理阶段 C、人际关系阶段
B、科学管理阶段 D、行为管理阶段
10、主张刺激性的付酬制度的是哪个管理发展阶段（ ） A、经验管理阶段 C、人际关系阶段
B、科学管理阶段 D、行为管理阶段
11、主张对工人进行思想压制的是哪个管理发展阶段（ ） A、经验管理阶段 C、人际关系阶段
B、科学管理阶段 D、行为管理阶段
12、采取“经济人”假设的是哪个管理发展阶段（ ） A、经验管理阶段 C、人际关系阶段
B、科学管理阶段 D、行为管理阶段
13、采取“社会人”假设的是哪个管理发展阶段（ ） A、经验管理阶段 C、人际关系阶段
B、科学管理阶段 D、行为管理阶段
14、下列哪项不是人际关系阶段的特点（ ） A、采用“社会人”的假设 C、重点管理人的思想
B、强调外部控制 D、弱化制度的作用
15、X-Y理论是哪个发展阶段的代表性理论（ ） A、企业文化阶段 C、人际关系阶段
B、科学管理阶段 D、行为管理阶段
16、需要层次论是哪个发展阶段的代表性理论（ ） A、企业文化阶段
B、科学管理阶段
C、人际关系阶段 D、行为管理阶段
17、马斯洛需要层次理论排列正确的是（ ）
A、生理需要——交往需要——安全需要——尊重需要——自我实现需要 B、生理需要——安全需要——尊重需要——交往需要——自我实现需要 C、自我实现需要——安全需要——尊重需要——交往需要——生理需要 D、自我实现需要——尊重需要——交往需要——安全需要——生理需要 18、薪酬体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A、获取
B、整合
C、保持与激励 D、开发
19、人力资源培训主要体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A、获取
B、整合
C、保持与激励 D、开发
20、绩效考核主要体现的是人力资源管理功能中的（ ）功能 A、获取
B、整合
C、控制与调整 D、开发
21、下列关于人力资源管理的功能的陈述不正确的是（ ）。
A、保持和激励功能是指，提供给员工以所需的奖酬，保持员工的工作积极性，保持安全健康的工作环境 B、控制与调整功能指的是，对工作结果、工作表现和对人力资源政策的服从情况和合理性进行观察和鉴定，并做出相应的决策 C、吸引功能指的是，提高雇员的知识、技能和能力，保持和增强员工的工作能力，并为员工提供发展的机会，从而实现员工个人和组织的共同发展 D、整合功能指的是，使组织所吸收的员工了解组织的宗旨与价值观，接受和遵从其指导并内在化为自己的价值观，从而建立和加强组织员工对组织的认同与责任感 22、以下所列出的人物中，谁被誉为“科学管理之父”？（ ）。 A、亨利·法约尔 C、亨利·甘特
二、多选题
B、弗雷德里克·泰勒 D、吉尔布雷斯
1、现代人力资源管理的特征有（ ） A、专业性与实践性 C、独立性与分散性
B、战略性与全面性 D、理论基础的学科交叉性
2、人力资源的特征有（ ） A、能动性
B、时效性 C、附着性 D、社会性 E、双重性
3、下列哪些是现代人力资源管理的特点（ ） A、组织和员工利益共同实现的管理目的 B、成本中心的部门性质 C、以人为中心的管理模式 D、视员工为第一资源的管理视角 4、下列哪些是传统人事管理的特点（ ） A、强调战略性整体性的部门性质 C、战略层的管理地位
B、重使用轻开发的管理活动 D、命令式控制式的管理方式
5、人力资源的能动性体现在（ ） A、人具有意识 C、自我开发性
B、在生产活动中处于主导地位 D、在活动过程中可以被激励
7、下列哪些观点属于“社会人”假设的观点?（ ）。
A、一般人的本性是喜欢工作的，因为工作成就可以满足他们自我实现的需要
B、对于绝大多数人必须加以强迫、控制、指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现
组织目标而付出适当的努力
C、人的一切行为都是为了最大限度地满足一己的私利，工作是为了获得经济报酬 D、一般人在适当条件下不但能接受、而且会追求责任
三、判断题
1、潜在的人力资源数量包括失业人口。 2、现实的人力资源数量包括失业人口。
3、视员工为成本、负担的管理视角是现代人力资源管理的视角。 4、强调战略性整体性是现代人力资源管理的重要性质。 四、简答题
什么是人力资源管理？人力资源的管理功能有哪些？人力资源管理与传统人事管理的区别？