A、人与白菜是不同的 B、人更会用技巧 C、求职是个交易 D、求职是双向选择 我的答案：D

32作为一个大学生，K的学习方法最好秉承“无用之用”的态度。“无用之用”是指：（1.0分）1.0 分

A、每一步的学习都要以“有用”为前提，使学有所用 B、学习的时候不以“未来有什么用”的诉求，而只是学好 C、为了未来有长远的用处，学习的时候要有长远目标

D、学习是一个渐进的过程，所以学习的时候，不能有跳跃 我的答案：B

33“先就业再择业”的最大问题是：（1.0分）1.0 分 A、没问题 B、路径依赖 C、应该鼓励 D、效率低 我的答案：B

34人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分 A、症状消退往往让人认为问题解决了 B、症状解都比较容易操作 C、症状代表着问题的本质

D、症状解方面研究成果比较多 我的答案：A

35“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题？（1.0分）1.0 分 A、情景面试 B、结构化面试 C、压力面试 D、行为面试 我的答案：A

36T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：（1.0分）1.0 分 A、需要一段时间的行为积累 B、是一个比较容易的事情 C、可以是一刹那间完成的事 D、是特别难以实现的 我的答案：A

37如果本专业在学校开设时间不久，那么需要：（1.0分）1.0 分

A、主动研究本专业的体系与结构 B、需要考虑本专业的基础性 C、更认真投入地学习

D、说明本专业有发展前景 我的答案：A

38在案例“我最喜欢去银行工作，因为挣钱多还稳定”中，表现的是什么？（1.0分）1.0 分 A、是内在的职业兴趣 B、是拜金主义 C、是职业价值观 D、是职业能力 我的答案：C

39分析主要包含对（）的分析，对职业的分析，以及了解自己的决策风格，并了解到自己的思维习惯对自己决策的影响。（）（1.0分）1.0 分 A、他人 B、环境 C、自我 D、社会 我的答案：C

40听到别人陈述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分 A、点头一下表明听到了即可 B、比较缓慢地点头三下 C、快速高频点头以示认可

D、不认可的事情直接摇头表示 我的答案：C

41一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：（1.0分）1.0 分 A、这里将会有越来越多的机会 B、这里会有越来越强的竞争 C、这个地区经济发展受限

D、这个地区的政策控制力度弱 我的答案：A

42行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分 A、紧盯当前最有机会的领域 B、随时跟进当前的最新发展

C、深入了解行业、职业的发展趋势 D、尽可能多地去参与社会实践 我的答案：C

43“对我来说，坚持理想和达成目标是轻而易举的。”测试的是（）（1.0分）1.0 分

A、自我评价 B、自我效能感 C、自我感觉 D、自信程度 我的答案：B

44简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分

A、简历纸要有质感，不能太薄 B、要使用标准化的简历模板 C、简历要呈现出“简”的内涵 D、争取通过简历获得工作机会 我的答案：A

45如何才能让我们更有动力的去实现一个宏大的目标？（1.0分）1.0 分 A、可以将其分解成一小段一小段 B、可以指定非常详细的计划 C、可以将目标变小 D、只要努力就可以 我的答案：A

46从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）1.0 分 A、让自己学有所用 B、随时准备着改变 C、成就快乐生活 D、让自己更成功 我的答案：C

47英语四、六级证书主要表明的是：（1.0分）1.0 分 A、K

B、KST都有 C、S D、T

我的答案：A

48以下哪个问题反映的不是职业价值观？（）（1.0分）1.0 分 A、你觉得什么样的职业是有意义的？ B、你希望通过职业实现什么目标？ C、你觉得什么职业最能发挥你的潜能？ D、你最希望职业能给你什么回报？ 我的答案：C

49所谓求职中的“差异点”是指：（1.0分）1.0 分

A、与别人不同的地方 B、简历撰写的针对性

C、与目标岗位有更好的吻合度 D、足够多的人的认可 我的答案：C

50技能可以从多个角度去审视，但最具实践性的就是KST。那么（1.0分）1.0 分 A、KST是可以分别获取 B、KST往往是同时提升的 C、KST里最重要的还是S D、T是KST里最重要的部分 我的答案：B

二、判断题（题数：50，共 50.0 分） 1外在形象跟自我效能感没多大关系。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

2有些梦想会让人不断的前行，而有些不切实际的梦想会让人止步不前。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：×

3兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

4在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

5决策金字塔的底层由自我知识和职业知识构成。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

6人的价值观是稳定的，不会发生变化。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

7自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）1.0 分 我的答案：×

8面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

9在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：√

10兴趣与职业是完美的一一对应关系，我一定能找到100%符合我兴趣的工作。（1.0分）1.0 分

我的答案：×

11当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

12反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

13缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种

好胜心、缺少朋友。()（1.0分）1.0 分 我的答案：√

14对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

15所谓情景整合，就是参加企业的一系列的活动，以了解企业中的各种职业，形成职业的备选项。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

16在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

17无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。（1.0分）1.0 分

我的答案：√

18从广义上说，可以将沟通理解为任何的一种信息交换的过程。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

19毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

20对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

21简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

22每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

23教练思维的训练不是一蹴而就的，需要你在日常生活中不断的演练才能达到这种教练思维。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

24价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

25在沟通的过程中空杯心态很重要，只有把自己内在的放空了，别人的话才能进去。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：√

26做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）1.0 分 我的答案：×

27兴趣越集中，越容易识别出和兴趣相匹配的职业，但问题是可能开放性有限，万一没找到符合兴趣的职业，可能就会很难从工作中找到乐趣。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

28面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

29在职业发展过程当中，了解自己的兴趣十分重要。（1.0分）1.0 分 我的答案：√

30所谓选择性倾听，就是听你感兴趣的一些话题，而过滤掉那些你不感兴趣的话题。所谓同理性倾听，指的就是倾听对方说的所有话题。（）（1.0分）1.0 分 我的答案：×

31演讲中的控场涉及到两方面的内容，一个是自我的调控，第二是对观众情绪的一种调整。