员工绩效考核系统的设计与实现毕业设计(论文) 下载本文

北京邮电大学世纪学院 毕业设计(论文)诚信声明

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北京邮电大学世纪学院毕业设计(论文)

题目

员工绩效考核系统的设计与实现

摘要

员工绩效考核系统是基于B/S模式的一个公司内部员工管理系统。它是将公司动态和公司内部员工信息等内容集中管理,并通过信息的某些共同性质进行分类,最后将信息系统化、标准化设计成公司内部管理的一种管理系统,本系统只在公司内部应用。

本系统主要实现了公司内部员工绩效考核系统的各大功能:

(1) 员工模块主要实现了员工个人资料查看、修改密码、填写工作汇报、评分的功能。

(2) 管理员模块主要实现了员工信息管理、部门信息管理、考核项目管理、评分标准管理、评分以及查看评分结果的功能。

(3) 领导模块主要实现了个人资料查看、修改密码、填写工作汇报及查看员工工作汇报、评分以及查看评分结果的功能。

在开发过程中主要运用Java语言、Tomcat服务器、MyEclipse开发软件、JDK、MySQL等技术。首先建立初始化系统模型,然后对系统需求进行实现,再不断地修正和更新各系统模块的功能,直到形成能够方便有效地管理员工信息的实际可行性系统。

关键词: 绩效考核, B/S, 评分, 系统模型

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