B: 员工的参与 C: 标准的契约

D:  全员的参与 正确答案:

(判断题)11: 矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)12: 消除薪酬发放过程中不公平感的思路是采取一定方法，尽量使组织薪酬评价与自我评价形态接近 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)13: 组织以低估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬，这是产生不公平感的内在原因 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)14: 绩效管理评估属性包括主体 方法 标准 程序 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)15:  PDCA循环转动不是自发的，而是靠组织推动的，是各方面工作努力的结果

A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)16: 在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)17: 360度测评的权值是固定不能改变的 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)18: 360度反馈系统可以不必及时反馈 A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)19: 在人事测评量表(美国国防部开发的)中，考评者要从四个行为选项为一组的众多选择组群中选择出最能反映与最不能反映被考评的两个行为选择项.      A: 错误 B: 正确 正确答案:

(判断题)20:  在绩效反馈面谈中，要以无所谓的态度结束面谈。 A: 错误 B: 正确 正确答案: