B.错误 [第21题](判断题) 影响人力资源供给的因素包括目前的人力资源供给状态，人力资源流动情况，工资因素和非工资因素。实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。 A.正确 B.错误 [第22题](判断题) 7． 采用‘平衡计分卡’绩效标准体系。组织必须采用四项要素：即财务、顾客、内部流程、员工的学习与发展来评价绩效。 A.正确B.错误 [第23题](判断题) 8． 组织战略是决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。 A.正确 B.错误 [第24题](判断题)10. 按劳动效率定员方法中用时间定额计算定员的公式是：定员人数=（生产任务*时间定额）|（工作班时间*出勤率）。 A.正确B.错误 [第25题](判断题) 5． 人本管理机制包括：动力、压力、约束、保证、选择和环境等六大机制。 A.正确B.错误 [第26题](判断题) 8. 纪实分析法是工作分析的典型方法之一。它能够比较全面和深入地了解工作要求。适用于主要依靠体力活动来完成的工作。 A.正确 B.错误 [第27题](判断题) 人力资源管理战略是组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持人力竞争优势而作出的有关组织全局的筹划和谋略。 A.正确B.错误 [第28题](判断题) 1、 人本管理是指在人类社会任何有组织的活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性的基本状况来进行管理的一种较为普遍的管理方式。它的主体是企业文化和价值观。 A.正确 B.错误 [第29题](判断题) 6． 建立和谐的人际关系是人本资源的基本要素之一。 A.正确 B.错误 [第30题](判断题)10. 现代人力资源管理把人当作一种资源，注重产出和开发。这是与传统人事管理的重大区别之一。 A.正确B.错误 [第1题](单选题)11．“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?( )

A.组织结构的设计 B.人力资源规划的制定 C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定 [第2题](单选题) 17．考评对象的基本单位是( )。

A.考评要素B.考评标志 C.考评标度 [第3题](单选题) 2．招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。

A.管理游戏 B.公文处理C.案例分析 [第4题](单选题) 4．企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )

A.岗前培训B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 [第5题](单选题)7．让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )

A.联想技术 B.构成技术C.表现技术 D.个案分析技术 [第6题](单选题) 10．中国劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康 ( )。

A.安全必须靠员工自己管 B.只管生产不管安全 C.管生产必须管安全D.只管安全不管生产 [第7题](单选题)9．我国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 [第8题](单选题)8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用( )。

A.岗位工资B.奖金 C.结构工资 D.浮动工资