[第9题](单选题) 1．以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（ ）

A.经济人B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 [第10题](单选题) 5．影响招聘的内部因素是( )。

A.企事业组织形象B.劳动力市场条件 C.法律的监控 D.国家宏观调控 [第11题](单选题)13．通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段?( ）

A.准备阶段B.实施阶段 C.选择阶段 D.检验效度阶段 [第12题](单选题)10．为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相

对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容?( )

A.绩效评估B.职务评价

C.人员的选拔与使用 D.人力资源规划的制定

[第13题](单选题)

6．岗位培训成本应属于下列哪种成本?( )

A.获得成本

B.开发成本 C.使用成本

D.保障成本

[第14题](单选题)

3．甑选程序中不包括的是( )。

A.填写申请表 B.职位安排 C.寻找候选人 [第15题](单选题) 6．甑选程序中不包括( )

A.填写申请表 B.职位安排C.寻找候选人 [第16题](判断题) 10．员工薪酬就是指发给员工的工资。

A.正确 B.错误 [第17题](判断题) 10. 宽带型工资制度是一种先行的工资制度。它解决了员工因没有晋升机会而感到不满的问题。因为员工工资可以在更长的时间内不依赖晋升而得到增加，从而延长了员工每个等级获得绩效增薪的时间。因此也使人力成本有所降低。

A.正确 B.错误 [第18题](判断题) 9. 薪酬具有补偿、激励和调节三大功能。其调节功能是指通过薪酬的差异促进人力资源的合理流动和配置。

A.正确B.错误 [第19题](判断题) 16、基本工资、绩效工资和津贴之间在一定的时间内一般有一个固定模式的比例.

A.正确 B.错误 [第20题](判断题) 6. 针对不同类型的员工开展不同的绩效反馈面谈十分重要。比如：对年龄大、工龄长得员工要特别慎重。必须特别尊重。一定要肯定他们过去的贡献，要耐心而关切地为他们出主意；对沉默内向的员工要善于提出开放性的问题使他们多表达。同时多遵循他们对事情的意见，为其提供较多的说话机会。

A.正确B.错误 [第21题](判断题) 8．培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。 A.正确 B.错误 [第22题](判断题) 6．定额与定员不相关。

A.正确 B.错误 [第23题](判断题) 3．在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

A.正确B.错误 [第24题](判断题) 18、技能工资的劣势在于不易反映相同岗位或者职务员工能力及劳动效果上的差别，以及不利于充分发挥员工，特别是能力高的员工的积极性。

A.正确 B.错误 [第25题](判断题)2、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。 A.正确