1.0 分
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做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。（1.0分）
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面试前做一些信息收集和资料准备是非常有必要的。（1.0分）
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简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。（1.0分）
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我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。（1.0分）
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面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。（1.0分）
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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。（1.0分）
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面试前最关键的准备是着装和形象。（1.0分）
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）（1.0分）
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为了给HR留下很好的印象，我们可以临时锻炼自己某一方面的能力，尽量在面试中担当领导者或者组织者的角色。（1.0分）
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认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。（1.0分）
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了解岗位到底需要什么素质和能力，是我们在做简历过程中最不容忽视的关键步骤。（1.0分）
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决策意味着机会，也意味着风险。（）（1.0分）
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选项越多，人的选择越困难。（1.0分）
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制作简历时，我们可以给简历加彩色封面，以吸引HR注意。（1.0分）
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当HR问及我的业余爱好的时候，我需要知道这不是在闲聊，我应当从爱好中传达随和的个性、较强的团队合作能力等，与应聘职位所需具备的特质结合起来。（1.0分）
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面试时如果感到紧张，就应该不停地跟自己说“不要紧张，紧张就坏事儿了”。（1.0分）
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做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。（1.0分）
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好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。（1.0分）
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提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。（1.0分）
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