21职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：（1.0分）1.0 分 A、
考虑当前的行业分类 B、
把握人群的需求趋势 C、
能够量己力而行 D、
考虑其经济回报
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
22专业到职业的过渡，可以从学群来定位。学群呈现出来的核心指标是：（1.0分）1.0 分 A、
职业的行业特点 B、
本领域的核心技能要素 C、
领域的门槛与难度 D、
领域的收入水平与发展前景 正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
23企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：（1.0分）1.0 分 A、 有部关系 B、 尽早去实习 C、
尽早了解需求 D、
充分的能力磨炼
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
24“人怕入错行”主要是指：（1.0分）1.0 分 A、
所追求的东西超越本领域的边界 B、
没有规划就凭直觉选择 C、
没有挣到如预期的回报 D、
所入的行可能有害于社会 正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
25以下哪些是杠杆解（1.0分）1.0 分 A、
一个学生一段时间没找到工作，就归因于自己无爹可拼。 B、
每次出现公共事件，我们往往以号召捐赠结束 C、
认真分别自己求职中不到位的地方，加以完善 D、
一得病就想用“更好”的药 正确答案： C 我的答案：C
26目标侵蚀的核心原因是？（1.0分）1.0 分 A、
目标经常过于宏大 B、
我们总改变目标期望 C、
制订目标的人不是执行者 D、
目标定的不合理
正确答案： B 我的答案：B
27STAR原则中的T指的是什么？（1.0分）1.0 分 A、
在当前情景中你要达成的行动目标是什么 B、
你面对多大的困难 C、
你是否有团队支持 D、
你是否得到了表扬
正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
28一个越成熟的社会，规则体系越健全。所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：（1.0分）1.0 分 A、
及早进入社会 B、
加强专业能力提升 C、
提升关际技能 D、
大学期间就去打工
正确答案： B 我的答案：B 答案解析：
29专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应，所以（1.0分）1.0 分
A、
专业所学一定会过时，不能固守 B、
要坚持努力，把目标期待放长远 C、
专业学习是个非常辛苦的事 D、
专业如果不能与时俱进就没用处 正确答案： B 我的答案：B
30行业发展的趋势代表着机会空间，所以生涯规划的“知彼”就是：（1.0分）1.0 分 A、
紧盯当前最有机会的领域 B、
随时跟进当前的最新发展 C、
深入了解行业、职业的发展趋势 D、
尽可能多地去参与社会实践 正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
31听到别人述的事情，应该向别人点头回应。点头应该：（1.0分）1.0 分 A、
点头一下表明听到了即可 B、
比较缓慢地点头三下 C、
快速高频点头以示认可 D、
不认可的事情直接摇头表示 正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
32求职不是卖白菜，因为（1.0分）1.0 分 A、
人与白菜是不同的 B、
人更会用技巧 C、
求职是个交易 D、
求职是双向选择
正确答案： D 我的答案：D 答案解析：
33从Values到Vision就是（1.0分）1.0 分 A、
把“想要”变成“看得见” B、
开始寻找丰富的资源 C、
开始好好学习 D、
埋头专注于当前所做的事情 正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
34与同学发生了矛盾，那么以下处理方法哪个是杠杆解？（1.0分）1.0 分 A、
考虑毕业后十年的重逢，再来定位当前的矛盾 B、
直接向对方表达自己的不满 C、
只要把自己学习搞好就行了，其它不重要 D、
道不同不相为谋，找其他同学交往 正确答案： A 我的答案：A
35从总体而言，职业生涯规划的“基本点”是什么？（1.0分）0.0 分 A、
让自己学有所用 B、
随时准备着改变 C、
成就快乐生活 D、
让自己更成功 正确答案： C
36所谓的生涯认同就是：（1.0分）1.0 分 A、
基于自己的专业定位自己的发展 B、
根据自己的资源确定发展方向 C、
对自己成为什么样的人的坚定性 D、
与社会主流一致的生涯决定性 正确答案： C 答案解析：
37生涯基本点就是：（1.0分）1.0 分 A、
获得生涯快乐感 B、
获得别人支持 C、
获得更多财富 D、
获得高社会地位
正确答案： A 我的答案：A
38“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分）1.0 分 A、
只要获得职业的价值即为对口 B、
专业对口可以忽略不管 C、
大学也学不到真正的东西 D、
职场才是学习的核心舞台 正确答案： A 我的答案：A 答案解析：
39人们之所以习惯于使用“症状解”，是因为？（1.0分）1.0 分 A、
症状消退往往让人认为问题解决了 B、
症状解都比较容易操作 C、
症状代表着问题的本质 D、
症状解方面研究成果比较多 正确答案： A 我的答案：A
40相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：（1.0分）1.0 分 A、
人力资本是个不可规划的变量 B、
性别、年龄等无法修改只能认命 C、
在充分展现自己的人力资本价值 D、
要更关注社会资本
正确答案： C 我的答案：C 答案解析：
41简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：（1.0分）1.0 分 A、
简历纸要有质感，不能太薄 B、
要使用标准化的简历模板 C、