D、引咎辞职。

3、判断题：对党政领导干部实行问责的方式有责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职、戒免谈话。（×） 第八条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有下列情节之一的，应当从重问责： （一）干扰、阻碍问责调查的； （二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；

（三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；

（四）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。 试题：

1、多项选择题：党政领导干部具有《暂行规定》所列第五条情形，并且具有下列情节之一的，应当从重问责（ABCD）

A、干扰、阻碍问责调查的； B、弄虚作假、隐瞒事实真相的；

C、对检举人、控告人打击、报复、陷害的；

D、党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。 2、判断题：

（1）党政领导干部决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的应从重问责。（×）

（2）党政领导干部因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间

内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的应从重问责。（×）

（3）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响，且干扰、阻碍问责调查的，应对相关党政领导干部从重问责。（∨）

（4）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的，且对检举人、控告人打击、报复、陷害的，应对相关党政领导干部从重问责。（∨） （5）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的，且弄虚作假、隐瞒事实真相的，应对相关党政领导干部从重问责。（∨）

（6）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的，且对检举人、控告人打击、报复、陷害的，应对相关党政领导干部从重问责。（∨）。

3、简答题：党政领导干部具有《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形，并且具哪些情节的应当从重问责？ 答：（一）干扰、阻碍问责调查的； （二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；

（三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；

（四）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。 第九条 党政领导干部具有本规定第五条所列情形，并且具有

下列情节之一的，可以从轻问责：

（一）主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；

（二）积极配合问责调查，并且主动承担责任的。 试题：

1、多项选择题：党政领导干部具有《暂行规定》所列第五条情形，并且具有下列情节之一的，可从轻问责（AB）

A、主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的； B、积极配合问责调查，并且主动承担责任的； C、回避问责调查的；

D、笼络检举人、控告人的。 2、判断题：

（1）党政领导干部决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响，但主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的可从轻问责。（∨）

（2）党政领导干部因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响,但积极配合问责调查，并且主动承担责任的可从轻问责。（∨） （3）政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响，但积极配合问责调查，并且主动承担责任的，可对相关党政领导干部从轻问责。（∨）

（4）在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的，但积极配合问责调查，并且主动承担责任的，可对相关党政领导干部从轻问责。（∨）

（5）对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的，但积极配合问责调查，并且主动承担责任的，可对相关党政领导干部从轻问责。（∨）

（6）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的，但主动采取措施，有效挽回影响的可从轻问责。（∨）。

3、简答题：党政领导干部具有《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》第五条所列情形，并且具哪些情节的应当从重问责？ 答：（一）干扰、阻碍问责调查的； （二）弄虚作假、隐瞒事实真相的；

（三）对检举人、控告人打击、报复、陷害的；

（四）党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。 第十条 受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。

引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。

对引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委（党组）、政府按