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人力资源管理专业术语中英文对照表

人力资源管理：Human Resource Management , HRM 人力资源经理：Human resource manager 高级管理人员：Executive 职业：Profession 道德标准：ethics

操作工：operative employees 专家：specialist

人力资源认证协会：the human resource certification institute ,HRCI 外部环境：external environment 内部环境：internal environment 政策：policy

企业文化：corporate culture 目标：mission

股东：shareholders

非正式组织：informal organization

跨国公司：multinational corporation ,MNC 管理多样性：managing diversity 工作：job 职位：posting

工作分析：job analysis 工作说明：job description 工作规范：job specification

工作计划分析表：job analysis schedule ,JAS

职位分析问卷调查法：Management position description questionnaire ,MPDQ 行政秘书：executive secretary

地区服务经理助理：assistant disterict service manager

人力资源计划：human resource planning HRP 战略规划：strategic planning 长期趋势：long term trend

要求预测：requirement forecast 供给预测：availability forecast 管理人力储备：management inventory 裁减：downsizing

人力资源信息系统：human resource information system，HRIS

招聘：recruitment

员工申请表：employee requisition 招聘方法：recruitment methods

内部提升：promotion from within ,PFW 工作公告：job posting

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广告：advertising

职业介绍所：employment agency 特殊事件：special events 实习：internship 选择：selection

选择率：selection rate 简历：resume

标准化：standardization 有效性：validity 客观性：objectivity 规范：norm

录用分数线：cutoff score 准确度：aiming

业务知识测试：job knowledge tests 求职面试：employment interview

非结构化面试：unstructured interview 结构化面试：structured interview 小组面试：group interview

职业兴趣测试：vocational interest tests 会议型面试： board interview

组织变化与人力资源开发

人力资源开发：human resource development，HRD 培训：training 开发：development 定位：orientation 训练：coaching 辅导：mentoring

经营管理策略：business games 案例研究：case study

会议方法：conference method 角色扮演：role playing 工作轮换：job rotating

在职培训：on-the-job-training ，OJT 媒介：media

企业文化与组织发展：

企业文化： corporation culture

组织发展： organization development ， OD 调查反馈： survey feedback 质量圈： quality circles

目标管理： management by objective ，MBO

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全面质量管理：Total quality management ,TQM 团队建设：team building

职业计划与发展 职业： career

职业计划：career planning 职业道路：career path

职业发展 career development 自我评价：self-assessment 职业动机：career anchors

绩效评价

绩效评价：performance appraisal ，PA 小组评价：group appraisal

业绩评定表：rating scales method 关键事件法：critical incident method 排列法：ranking comparison 平行比较法：paired comparison

硬性分布法：forced distribution method 晕圈错误：halo error 宽松：leniency 严格：strictness

反馈： degree feedback 叙述法：essay method

集中趋势：central tendency

报酬与福利

报酬： compensation

直接经济报酬：direct financial compensation 间接经济报酬：indirect financial compensation 非经济报酬： no financial compensation 公平：equity

外部公平：external equity 内部公平：internal equity 员工公平：employee equity 小组公平：team equity

工资水平领先者：pay leaders 劳动力市场：labor market 工作评价：job evaluation 排列法：ranking method

分类法：classification method

因素比较法：factor comparison method 评分法：point method

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