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东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题
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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法
D. 因素比较法
满分：4 分
2. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法
满分：4 分
3. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值。A. 从众心理 B. 集中趋势 C. 近因效应 D. 晕轮效应
满分：4 分
5. 下列关于人事行政管理的说法正确的是（）。A. 以人为本 B. 对员工实行民主化管理
C. 人力资源管理部门与其他部门是对立或管理与被管理的关系 D. 人事行政管理使用与开发并重 满分：4 分
6. （）包含一系列工作关联问题，这些问题有预先确定的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。A. 情境面试 B. 系列式面试 C. 小组面试 D. 压力面试
满分：4 分
7. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。A. 社会捐助 B. 公共财政拨款 C. 私人投资 D. 银行贷款
满分：4 分
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8.
（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。A. 技术等级工资制 B. 职务工资制 C. 职等工资制 D. 结构工资制
满分：4 分 9. 创造性属于（）。A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质
满分：4 分 10. 工作经验属于（）。A. 工作承担者的身体要求 B. 工作承担者所需的一般要求 C. 工作承担者的心理要求 D. 工作性质
满分：4 分
11. 政府人事管理制度的核心是（）。A. 人事权的划分与配置 B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权 D. 人事权力归属
满分：4 分
12. （）是将每一位员工按照所有的评价要素（“工作数量”、“工作质量”等等）与所有其他员工进行比较，然后分出好和差的一种绩效评价方法。A. 直接排序法 B. 交替排序法 C. 配对比较法 D. 强制分配法
满分：4 分
13. （）以离职培训为主。A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分
14. SMART原则中的S是指（）。A. 具体目标 B. 可衡量性 C. 可接受性
D. 与组织需要和员工前程的相关性 满分：4 分 15. （）年，《中华人民共和国公务员法》正式出台，对公务员的录用办法做了明文法律性规定。A. 1995 B. 1998 C. 2000
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D. 2005
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） V 1.
人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。A. 体力
B. 智力 C. 知识 D. 技能
满分：4 分
2. 下列哪几个是奖金所具有的特点（）。A. 灵活性 B. 不稳定性 C. 差别性 D. 荣誉性
满分：4 分
3. 公共部门员工培训的教育机构（）。A. 国家行政学院 B. 地方行政学院 C. 管理干部学院 D. 科研院所
满分：4 分
4. 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。A. 关键绩效指标评估的过程 B. 关键绩效指标评估的结果 C. 关键绩效指标评估的监控 D. 组织战略目标
满分：4 分
5. 公共部门人力资源管理的外部环境包括（）。A. 政治环境 B. 经济环境 C. 社会环境 D. 文化环境
满分：4 分
6. 培训可以分为如下几种类型（）。A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训
D. 专门业务培训
满分：4 分 7. 绩效考评的作用有（）。A. 强化组织沟通 B. 监督员工行为 C. 提高组织工作效率 D. 选拔优秀人才
满分：4 分
8. 从X理论得出的管理启示有（ ）。A. 必须对员工实行强制性的制度化管理 B. 用权力和控制体系来引导员工行为 C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒”的管理模式 满分：4 分
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