人才 2018-2025年中国人才市场深度调查研究与发展前景分析报告

三、中国人才市场收入来源 四、中国人才服务机构格局 五、中国人才市场SWOT分析 （一）竞争优势分析 （二）竞争劣势分析 （三）企业机会分析 （四）企业风险分析 第四节 人才市场运营策略分析 一、人才市场运营分析 （一）人才市场运营主体 （二）人才市场服务分析 （三）人才市场经营模式 （四）人才市场盈利模式 二、人才市场业务开发策略 三、人才市场渠道开发策略 四、人才市场连锁经营分析 第三章 中国人才市场重点业务分析 第一节 人才招聘市场分析 一、人才招聘市场现状 二、企业人才招聘现状 三、网络招聘市场分析 （一）网络招聘市场规模 （二）网络招聘行业格局 （三）网络招聘盈利模式

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四、网络招聘企业模式 （一）前程无忧 （二）大街网 （三）应届生求职网 第二节 人力资源外包市场分析 一、人力资源外包服务的主要内容 二、人力资源外包市场发展分析 三、人力资源外包行业风险投资 四、人力资源外包服务价值分析 （一）降低成本 （二）聚焦主业 （三）优化资源配置 五、人力资源外包前景分析 第三节 劳务派遣市场分析 一、劳务派遣行业市场规模 二、劳务派遣市场发展特征 三、人才派遣市场需求特点 四、劳务派遣市场发展态势 五、劳务派遣泛滥成灾原因 六、国家整顿劳务派遣市场 第四节 猎头服务市场分析 一、猎头服务兴起历程 二、猎头服务市场格局 三、猎头服务流程分析

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四、猎头服务业务类型 五、猎头服务人群分析 六、猎头服务发展前景 七、猎头企业发展规模 第五节 人才测评市场分析 一、人才测评市场应用现状 二、人才测评市场竞争现状 三、人才测评市场竞争格局 （一）政府测评机构 （二）国际测评机构 （三）民间测评机构 四、人才测评需求分析 五、人才测评发展方向 六、人才测评市场前景 第六节 人力资源培训市场分析 一、人力资源培训业务范围 二、人力资源培训业务流程 三、人力资源培训市场规模 四、人力资源培训发展前景 第四章 中国制造业人才需求情况 第一节 制造业人才需求分析 一、制造业从业人员规模 二、制造业人才区域分布 三、制造业人才收入水平

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四、制造业人才需求趋势 第二节 建筑行业人才需求分析 一、建筑行业从业人员规模 二、建筑行业人才区域分布 三、建筑行业人才收入水平 四、建筑行业人才需求趋势 第三节 医药行业人才需求分析 一、医药行业从业人员规模 二、医药行业人力成本分析 三、医药行业人才收入水平 四、医药行业人才需求趋势 第四节 电子制造业人才需求分析 一、电子制造业从业人员规模 二、电子制造业从业人员分布 三、电子制造业人才收入水平 第五节 交通运输业人才需求分析 一、交通运输业从业人员规模 二、交通运输业人才区域分布 三、交通运输业人才收入水平 四、交通运输业人才需求趋势 第六节 纺织业人才需求分析 一、纺织业从业人员规模 二、纺织业从业人员分布 三、纺织业人才收入水平

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四、纺织业人才需求趋势 第七节 采矿业人才需求分析 一、采矿业从业人员规模 二、采矿业人才区域分布 三、采矿业人才收入水平 四、矿产专业人才培养情况 五、矿产专业人才需求调研 （一）人才知识结构需求现状 （二）人才知识结构需求趋势 （三）专业人才需求类型现状 （四）专业人才需求类型趋势 六、采矿业高级人才职业技能 七、采矿业高级人才需求状况 八、采矿业高级人才需求前景 第五章 中国服务业人才需求情况 第一节 房地产行业人才需求分析 一、房地产行业从业人员规模 二、房地产行业人才收入水平 三、房地产人才市场需求现状 四、房地产行业人才缺口分析 五、房地产行业人才需求趋势 六、房地产人才市场发展建议 第二节 金融行业人才需求分析 一、金融行业从业人员规模

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