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我的答案： √
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隐蔽区有的时候我们称之为职场的雷区。（）
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每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。
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HR一般通过行为面试法来判断面试者的能力和性格。
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演讲中引起对方产生兴趣的方法有：让你演讲的主题跟对方引起关联，说明主题的重要性，让听众震惊，用名人名言开头，引有共同的语言，还可以以时事来开头。（）
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非言语和言语技巧的巧妙配合会增加沟通的有效性。
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兴趣特别广泛的人的好处是无论做什么工作都能有喜欢的部分，但问题是可能容易转移兴趣，而且很难有工作能同时满足那么多兴趣。
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既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。
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好的简历可以帮助我们找到合适的岗位，所以不必进行岗位调研。
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演指的是用我们的体态语言，而讲指的是用我们的有声语言。（）
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面试前最关键的准备是着装和形象。
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做简历力求内容多，尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
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就沟通的影响力而言，内容占55%，影响最大。
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提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
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兴趣基本不会对我们的职业选择产生影响。
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综合(Synthesis)部分一方面要避免遗漏其他选择，另一方面也不要被各种选择淹没。
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赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
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如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。（）
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价值观与职业的匹配不仅要考虑工作内容，也要考虑组织文化，很多时候同样的职业，在不同的机构做，最适合的价值观也是不同的。
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
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决策意味着机会，也意味着风险。（）
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在20世纪80年代改革开放之前，我国民众对性的问题普遍比较保守。（）
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简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
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生涯很重要的在行动，生涯是我们采取行动的结果。
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制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
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价值观与职业的匹配是非常严格的，我们一定要找到和自己价值观完美匹配的那一种职业。
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