= 134.0 g/mol

滴定反应式为：2MnO4+ 5C2O4

第七章 沉淀滴定法

一、判断题：

1．根据确定终点所使用的指示剂不同，银量法分为铬酸钾指示剂法、铁铵钒指示剂和吸附指示剂法三种。（ √ ）

----2、Mohr莫尔法只适用于Cl和Br的测定，不适宜测定I和SCN。（ √ ）

-3、用Volhard法测定I时，未加硝基苯也未滤去AgI沉淀，对测定结果没有影响。（ √ ） 4、沉淀的溶解度越大，沉淀滴定曲线的突跃范围也越大。（ × ） 5、铁铵钒指示剂法可测定Ag+和Cl-离子。（ √ ）

6．在沉淀滴定的佛尔哈德法中测定氯化物时，为避免沉淀转化，可采取滤去AgCl沉淀和加入有机溶剂等措施。（ √ ）

7．铁铵钒指示剂法是以NH4Fe(SO4)2?12H2O为指示剂，在HNO3的酸性介质中测定银盐或卤化物含量的方法。（ √ ） 8．铬酸钾指示剂法不宜用于测定I和SCN，因为AgI和AgSCN沉淀有较强的吸附作用，致使终点变化不明显，影响测定结果。（ √ ） 二、填空题

1、用佛尔哈德法直接测定银盐时，溶液应在 H2SO4酸性 介质下进行。

2.用铬酸钾指示剂法测定KCl时，滴定溶液中不应含有氨，因为AgCl和Ag2CrO4均可形成 Ag（NH3）2 配离子 而溶解。

3、卤化银对卤素离子和吸附指示剂的吸附能力大小是：Br-＞曙红＞Cl-＞荧光黄。 测定-Cl时，选用 荧光黄 为指示剂。

4、莫尔法测定Cl-含量时，使用的指示剂是 K2CrO4 。

5．用铬酸钾指示剂法测定KCl时，滴定溶液中不应含有氨，因为AgCl和Ag2CrO4均可形

+

成（ Ag（NH3）2 配离子）而溶解。 三、选择题

1. 决定沉淀反应是否进行完全的有关因素是（ D ）

A. 溶液的浓度 B. 沉淀的溶解度 C. 两者都有关 D. 两者都无关

2、莫尔法测定Cl-含量时，要求介质的pH在6.5~10.0范围内。若酸度过高，则（ D ） A、AgCl沉淀不完全 B、形成Ag2O沉淀

C、AgCl沉淀吸附Cl-增强 D、Ag2CrO4沉淀不易形成

3．用铁铵矾指示剂法直接测定银盐时，应在下列哪种条件下进行？（ A ） A、酸性 B、碱性 C、中性 D、上述均可

4、用佛尔哈德法直接测定银盐时，应在下列何种条件下进行？（ A ） A、强酸性 B、弱酸性 C、中性 D、任意酸度 四、计算题

+

---

2-

+ 16H= 2Mn

+ 2+

+ 10CO2? + 8H2O

1．精确量取浓NaCl注射液10.00ml，置于100ml容量瓶中稀释至刻度，摇匀后移取10.00ml于锥形瓶中，加入K2CrO4 指示剂，用 0.1028mol/L的AgNO3标准溶液滴到终点消耗16.35ml。计算浓NaCl注射液的质量浓度（g/L）。（NaCl 58.44g/mol） 四、简答题

1、在pH=4时，用莫尔法测定Cl-含量，其测定结果是偏高、偏低，还是无影响？为什么？ 2、为了测定Ca含量，在我们所学的滴定分析方法中，有哪些方法可以应用，请简述之。（要求：至少答有两种方法）

下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 2+

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。