13

中国有多少种职业？（1.0分） 1.0 分

A、

三百六十种 B、 九种 C、 几千种 D、 无限

我的答案：C 14

目标侵蚀的核心原因是?（1.0分） 1.0 分

A、

目标经常过于宏大 B、

我们总改变目标期望 C、

制订目标的人不是执行者 D、

目标定的不合理

我的答案：B 15

在这个时代要发展,首先要做到的是什么?（1.0分） 0.0 分

A、

金钱的积累 B、

学术层次的提高 C、

想法的创新化 D、

资源的积累

我的答案：C 16

当在面试中，HR突然说：通过刚才的面试，我们觉得你不太适合这个岗位。以下哪种反应最理智？（1.0分） 1.0 分

A、

HR不识货，必须反驳他 B、

HR没礼貌，马上生气 C、

HR可能是在压力面试，我需要冷静地表达自己的优势 D、

好没面子，我赶紧走吧

我的答案：C 17

所谓求职中的“差异点”是指:（1.0分） 1.0 分

A、

与别人不同的地方 B、

简历撰写的针对性 C、

与目标岗位有更好的吻合度 D、

足够多的人的认可

我的答案：C 18

“专业对口”宏观地解释，就是所学有所用，所以：（1.0分） 1.0 分

A、

只要获得职业的价值即为对口 B、

专业对口可以忽略不管 C、

大学也学不到真正的东西 D、

职场才是学习的核心舞台

我的答案：A 19

生涯发展的路径依赖是指:（1.0分） 1.0 分

A、

做一件事就要把它做好,而不能半途而废 B、

工作经常依赖于环境资源取舍 C、

发展失去自主性,只是一味随环境变化 D、

开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。

我的答案：D 20

“专业对口”宏观地解释,就是所学有所用,所以:（1.0分） 1.0 分

A、

只要获得职业的价值即为对口 B、

专业对口可以忽略不管 C、

大学也学不到真正的东西 D、

职场才是学习的核心舞台

我的答案：A 21

向更多人表达你的目标与需求，会：（1.0分） 1.0 分

A、

树立更多的竞争对手 B、

成为别人打击的对象 C、

被别人嘲笑 D、

得到更多的资源/信息

我的答案：D 22

在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:（1.0分） 1.0 分

A、

K(专业知识) B、

S(专业技能) C、

T(职业品质)

D、 (行动力)

我的答案：A 23

两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。（1.0分） 1.0 分

A、

单向的一种诉求 B、

某种对等的价值互动 C、

不对等的价值的互动 D、

互相保持联系

我的答案：B 24

男士着西装时,袜子应该搭配什么颜色?（1.0分） 1.0 分

A、 浅色 B、 深色 C、 白色 D、 黄色

我的答案：B 25

大学期间把过多的时间用于兼职，可能导致的损失是？（1.0 分

1.0分）