B、 感情 C、 价值取向 D、 性别

我的答案：D 38

生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。（1.0分） 1.0 分

A、

前者更倾向于症状解 B、

想太远可能更让人痛苦 C、

幸福不是可以规划的事 D、

行动才是生涯发展的关键

我的答案：A 39

进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以（1.0分） 1.0 分

A、

始终与面试官保持目光接触 B、

保持一段时间的沉默 C、

打招呼后，整理下坐椅

D、

请面试官决定接下来的环节

我的答案：C 40

求职不是卖白菜，因为（1.0分） 1.0 分

A、

人与白菜是不同的 B、

人更会用技巧 C、

求职是个交易 D、

求职是双向选择

我的答案：D

二、多选题 （题数：15，共 30.0 分） 1

用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:（2.0分） 2.0 分

A、

雇员的业绩对用人部门影响更大 B、

人事部门的筛选标准清晰可操作 C、

人事部分是通过过程标准化工作 D、

用人部门不太懂专业的招聘技术

我的答案：AC 2

从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：（2.0分）

2.0 分

A、

企业更倾向于内部招聘 B、

内部招聘成本更低 C、

这时的招聘竞争非常激烈 D、

外部招聘成本更高

我的答案：AC 3

面试(interview)就是相互瞅瞅的意思,所以:（2.0分） 2.0 分

A、

面试中通过礼仪所呈现出来的“外在美”很重要 B、

要即早与应聘单位有所接触,以建立好的印象 C、

求职过程中要有好的职业化礼仪 D、

求职过程中保持对应聘岗位的充分了解

我的答案：ABC 4

“富不过三代”主要是因为:（2.0分） 2.0 分

A、

过多资源使人丧失了自我潜力开发的动力 B、

资源诱惑而失去开拓新领域的创新精神

C、

固守“资源”领域,而失去发展的机会 D、

上天的公平的,会用无形的手调节以维持公平

我的答案：ABC 5

面试快结束时,HR问我还有什么想问他们的,我不应该问什么?（2.0分） 2.0 分

A、

我多快能转另一个职位? B、

你还提供其他职位吗? C、

什么时候能涨工资? D、

我什么时候可以得到面试结果的回复?

我的答案：ABC 6

HR通过压力面试,最想考察应聘者什么特点?（2.0分） 1.0 分

A、

对压力的承受能力 B、

逻辑思维能力 C、 应变能力 D、

情绪管理能力

我的答案：ACD

7

呈现自己的优点时最好要：（2.0分） 2.0 分

A、 多多益善 B、

有素材与证据 C、

要与求职目标关联 D、

不能一次性说完

我的答案：BCD 8

因为任何选择都有“沉没成本”,所以职业定位,最好:（2.0分） 2.0 分

A、

更全面的评估 B、

对“知彼”有更多迫近 C、

选择时更关注“未来” D、

选择时少纠结于“可能失去”

我的答案：ABCD 9

爱迪生之所以能够找到合适的灯丝是因为什么?（2.0分） 2.0 分

A、

坚定的信念 B、