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(单选题) 11: 根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。 A: 国务院统一制定

B: 工会与用人单位签订集体合同规定 C: 各省、自治区、直辖市人民政府规定 D: 各市人民政府规定 正确答案: (单选题) 12: 企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。 A: 30％ B: 20％ C: 50％ D: 75％ 正确答案:

(单选题) 13: 下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。 A: 参加集体协商 B: 向劳动部门报告 C: 接受本方人员质询 D: 监督集体合同的履行 正确答案:

(单选题) 14: 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。 A: 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B: 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C: 劳动法律事实产生劳动法律关系

D: 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 正确答案:

(单选题) 15: 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。 A: 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

B: 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订

C: 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同

D: 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同 正确答案:

(单选题) 16: 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？ A: 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B: 职工下岗待工期间 C: 职工见习期间

D: 职工未完成劳动定额的情况下 正确答案:

(单选题) 17: 最低工资制定的主体（ ）。 A: 政府 B: 企业 C: 工会 D: 职工 正确答案:

(单选题) 18: 工资不包括（ ）。 A: 奖金 B: 津贴 C: 补贴 D: 红利 正确答案:

(单选题) 19: 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违

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约金数额（ ）。

A: 不得超过用人单位提供的培训费用 B: 应等于用人单位提供的培训费用 C: 可以大于用人单位提供的培训费用 D: 用人单位与劳动者协商一致即可 正确答案:

(单选题) 20: 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。 A: 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B: 以性别为由拒绝录用 C: 提高对妇女的录用标准 D: 歧视妇女 正确答案:

(多选题) 1: 缩短工作日主要适用于（ ）工作。 A: 有毒有害 B: 条件艰苦 C: 过度紧张

D: 特别繁重体力劳动 E: 突击性 正确答案:

(多选题) 2: 下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。 A: 在试用期内

B: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 C: 用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的

D: 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 正确答案:

(多选题) 3: 以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。 A: 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 B: 奖金和津贴 C: 加班加点费用