上司心里最不喜欢的4种人，千万别中招了！

想在职场上混得好，真的有必要摸清上司的喜好，除非你是那种很牛的人，牛到上司愿意为你妥协的地步。所以，我们很有必要知道上司心里不喜欢哪些人，弄清楚这些之后，你才能避免一不小心踩地雷或无意中成为上司讨厌的人。

那常见的上司心里不喜欢的人，都有哪些呢？职场君觉得有以下这些。

一、心态矫情的人

比如，上司不问他，他就啥都不说；被上司批评几句，就哭鼻子掉眼泪；看到上司表扬别人而没有表扬自己，就在心里吃闷醋；心思不放在工作上，老想玩其他法子吸引上司注意力......

诸如此类的人，都属于心态矫情的类型，他们的缺点就是太把上司当回事，而忽略了自己最该干什么，思想不成熟，太情绪化。

上司无论表面上看起来忙还是不忙，反正，他们总有自己的各种事情要处理，如果一个下属太过不成熟，肯定不会被其欣赏或喜欢，因为聘请你回来是干活的，不是找你来撒娇玩耍浪费时间的。

二、恃才自傲的人

有一次，跟一朋友闲聊，她突然问我：“你觉得你是不是一个恃才自傲的人。”

我很诚实地说：“是的。”

她继续问：“那你觉得自己现在混得好吗？”

我说：“我暂时觉得挺幸福的，因为我终于到了享受工作和享受生活的阶段！”

她又问：“为什么人家都说恃才自傲的人往往都没啥好下场？”

我说：“就是因为没有好下场，所以才要充分地享受过程啊，哈哈！”

她说：“说正经的，你说点接地气的吧。”

我说：“有些人是天生恃才自傲的，比如我这种，需要在实践中慢慢地克服自己的缺点才行，但克服缺点的前提就是先让自己的缺点露出来呀，正如你要去抓一只老鼠，你得先将它引诱出来呀。所以，我一直都很放纵自己，就想看看自己到底是怎样的人，然后，我才知道如何去驾驭自己呀。

恃才自傲本身没啥错，只是有这种特点的人需要付出多点代价而已，比如，遇到一般的上司，你就会被视为对TA有威胁的人而无法找到自己的用武之地，TA总会忍不住故意为难你，阻碍你，限制你，这是人性。但若遇到很好的上司，TA就会理解你，不会跟你一般见识，当

然也不会刻意地将你边缘化，这叫做有格局。

所以，没有什么特点是绝对的好或不好的，就看它们长在谁的身上，就看谁会不会用好自己的特点而已。

不过，如果你的上司只是一般的上司，如果你发现自己跟我一样好像天生就有种恃才自傲的特质，那就尽量收敛一点，管好自己就行了。”

她又反问了一句：“如果你是上司，面对恃才自傲的下属，会如何？”

我说：“其实，恃才自傲有时也是被逼的，说明那个人可能一直被忽视，得不到赏识，TA想引起大家的注意，尤其想获得领导的支持。所以，如果我是上司，尽量满足下属的这种基本的心理需求就可以了，其次，就是将TA摆在对的位置；如果TA很牛逼，等TA的心性练好了，情商提高了，我就不干了，让TA上位。

当然，我这么豁达是因为不怕没机会，我还有很多更有价值的事情想去做呢，就怕没时间，所以，只要有人做得比我好，我就快点让TA上位，这样我才有时间去享受其他的机遇和生活；只要能不干的，我都尽量不干的了；所以，找不到担心的理由。

而常见的上司老是担心牛逼下属威胁自己，怕自己地位不稳，怕自己饭碗丢了，那是因为他们将太多的注意力投放在某个职位之上并且觉得自己没别的事情可做罢了；正如有的女人太紧张某个男人，老是担心自己会失去他，那是因为她太闲了而已，否则，连担心的时间都没有，有什么好担心的。”

所以，恃才自傲的人不是不好的员工，因为很多人也亲眼见证了像我这种天生恃才自傲的人都能变成最好相处最没架子且很努力自律的人，这说明了什么？

只要你足够了解自己，就能改变自己；只要你让自己跟对的人一起共事，你想不改变自己都难，你都控制不了自己将自己变得更好。

当然，职场是有等级的，但一个单位太过讲究等级制度，往往都会导致创新力不足；一个充满创造力的单位，其实，领导者反而会更愿意尊重大家的个性和需求并用好每一种个性的人，给大家足够的自由，不会让你觉得太压抑，所以，你恃才自傲可以吗？

随便你了，你喜欢就行了，我会用欣赏的眼光去看待这些小事的；又或者说，就是因为我曾经恃才自傲过，所以，特别能够理解类似的人，又因为我现在成功地管理好了自己，所以，我也相信他们以后也会变成令大家感觉舒服的人，就算恃才自傲也不会太明显地赤裸裸地表现出来，至少懂得收敛一点吧。

我觉得——相信，这两个字是很有力量的。

我一般不说那些太常见的观点，因为我认为——如果人总是拥有那么Low的认知，我们谈何进步啊？如果说到 “恃才自傲”这个话题的时候，我仅仅是简单地举了一个 “因为自己恃才自傲而被边缘化或解雇” 的例子，然后再加上一个“恃才自傲必死” 的结论，这样我

良心会不安的，因为实际上不一定总是如此；所以，才要在上面分情况说一下自己的观点。

恃才自傲只是人在某个阶段的一个标签，到了另一个阶段，这个标签也许就会被撕下来了，仅此而已；当然，很多上司都不喜欢拥有这个标签的下属，这是真的。

三、总爱找借口的人

有些下属，做什么都找借口，借口还五花八门的，这样的员工，几乎所有上司都会讨厌。

你让他去修改一个方案，他说自己以前没做过，不会做；你让他去做销售，他说天气不好、客户太难搞、产品没市场......

PS：就算不会做，上司让你做，你也要想办法做好，必要的时候可以请教领导或其他人，无论如何，你要让对方知道你是很有诚意的，不懂的东西，你是愿意学的；这才是有可塑性的人。如果一个人没有任何的可塑性，那就等于没前途了，那你还混什么呀？那单位还留着你干嘛呀？

离开的人不一定没有可塑性，但留下的人必须具备可塑性，无论你在什么位置上。

可塑性就是你展现给别人的一些可能性，包括你的发展方向；可塑性越强越好，也就是说——让你做什么、你基本上都能想办法搞定，这才是有前途的表现。

四、动不动就抱怨的人

在职场上，任何人都没有这样的运气，因为你的上司不可能像家人一样去引导你或有效地修理你、让你改变不好的习惯；对方最多稍微提醒你一下，如果听不懂人话，那就滚蛋！因为TA的下属不止你一个，TA哪有时间管得了这么多？！

如果在职场上，你总是动不动就抱怨，你的上司只会想一个问题，那就是：什么时候找个不抱怨的人来替换你。

绝大多数的上司心里都不喜欢动不动就抱怨的下属，因为这样的人很容易影响团队的心情和效率，扰乱良好的工作氛围。

对于职场人，很多职场定律还是要懂得一些的，对于想要找工作或者想要招人的小伙伴们，可以上人才赢行，轻松帮你解决好问题！