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浅谈自我认知题型的答题技巧

自我认知题在公务员面试中占有相当大的比重，一般会出现在第一题或第二题中，这一题的答题效果不但会让考官对考生产生晕轮效应，也会对考生自身的情绪和心态产生一定的影响，因此这一题一定要一炮打响。

自我认知是对自己的认识、评价的能力，是情商的表现之一。自我认知是进行清晰的自我定位的基础，也是个人职业与事业生涯的起点。也就是我们平常所说的“自知之明”。 这种题，答题时要把我四大原则： 第一、要令考官觉得你很优秀;

第二、要令考官相信你是所考职位的最佳人选; 第三、要令考官感到你有诚意做这份工作;

第四、要令考官确定录用你对这个岗位是有价值的。

自我认知型的题目又分为三类，自我评价型、职业规划型、面对压力型。 【例】下面就对这三种类型做一个简单的答题要点梳理： 自我评价型：(例如：请做一个简单的自我介绍) 1.总体概括，思路清晰;

2.分别论述，包括学习、思想、性格、社会实践等几个方面进行重点介绍; 3.要用数据和成绩进行说明，切忌空话连篇，令人感觉华而不实;

4.所举实例要能与所包括的岗位相契合，证明你的能力能够胜任这个岗位。 5.最后稍作总结。

职业规划型：(例如：请谈谈你为什么要报考这个职位?) 1.首先介绍你对该职位的理解;

2.报考这个职位可以实现自己的人生价值，要适当的举例说明，增强说服力; 3.论述自己适合这个岗位，能为该岗位创造价值;

4.总结升华，对工作进行适当展望，不能好高骛远，夸夸其谈。

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http://www.hongqilin.cn/ 动 态 定 制 全 程 督 学 面对压力型：(例如：你今天的表现不是十分优秀，你对自己的表现如何评价?) 1.首先直面压力，表示回应，但不可直接回答“我紧张”等，要委婉的回应，表述出对考试的重视;

2.面对前面的回应进行解释，论述自己报考的原因，以及自己报考的态度和信心等; 3.总结升华，对未来工作进行适当展望，也表达自己会更加努力，提升自己。

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