《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、 单选题

（题数：50，共 50.0 分） 1人力资源的起点是（）。 A、

?改革企业 B、?了解企业 C、?扩大企业 D、?重塑企业 正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、?按照正规程序走 B、?跟踪推荐者的推荐情况 C、?以上两者都 是 D、?都不对 正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、?内外向 B、?宽容性 C、?领 导力 D、?诚信 正确答案： C 我的答案：C 4整个招聘和选拔的关键环节是（）。

A、?

计划 B、?考核 C、?招募 D、?录用 正确答案： C 我

的答案：C

5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 6无领导小组讨论产生于（）。 A、?美国独立战 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、?

8招聘和选拔的

A、?美国 B、?日本 C、?中国 D、?德国 正确答案： B 我的答案：B

争 B、?日本明治维新 C、?一战 D、?二战 正确答案： D 我

的答案：D

能 B、?很少能 C、?不能

D、?

一定不能 正确答案： B 我的答案：B

战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A、?组织需要招聘人员

吗 B、?招 聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、?外包业务 D、?组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：

C

9内部招聘的方法不包括（）。 A、?临时工的转正 B、?岗 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、?表达清晰

11面试最擅长的是考察个人的（）。

12简单加总平均的一个

位轮换 C、?提前退休 D、?内部晋升 正确答案： C 我的答案：

C

程度 B、?分析问题把握本源 C、?声音甜美 D、?主动打破僵局

正确答案： C 我的答案：C

A、?

无法用语言表达的内容 B、?知识技能 C、?沟通交流 D、

?技术 正确答案： C 我的答案：C

假设是（）。 A、?多次测试 B、?测试项目之间的关系互补 C、

?不同能力素质之间可以相互代替 D、?测试项目数量很多 正

确答案： C 我的答案：C

13整个招募的过程可以看做是（）。

A、?个人选择的过程 B、?单位营销、个人接受的过程 C、?单

位招聘的过程 D、?双向选择的过程 正确答案： B 我的答案：

B

14工作测验方法在国外的使用率达到（）。 A、?0.55 B、

0.81 正确答案： D 我的答案：D

?0.63 C、?0.72

D、?

15人力资源工作的

要点是（）。 A、?薪酬和福利 B、?工作分析和人资评价 C、

?招 聘和选拔 D、?培 训与开发 正确答案： B 我的答案：B

16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）。 A、?信度效

度 B、?成本 C、?难度区分度 D、?创新性 正确答案： D 我

的答案：D

17情景化面试的成本（）。 A、?没有 B、?偶

18

尔有 C、?很低 D、?较高 正确答案： D 我的答案：D

工作描述内容不涉及（）。

A、?

基本信息 B、?工作概要 C、?任职资格 D、?工作职责

正确答案： C 我的答案：C

19心理测验的工具、问卷等的根

20下面哪个企业非常

21访谈时需

本目的是（）。 A、?选拔人 B、?招聘 C、?验证 D、?评典

型的行为 正确答案： D 我的答案：D

喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（） A、?微软 B、?苹果 C、

?华为 D、?intel 正确答案： A 我的答案：A

要找两类人，这两类人是（）。 A、?绩效优秀的人和绩效一般

的人 B、?绩效较差的人和绩效一般的人 C、?绩效最突出的人和 绩效最差的人

D、?

绩效一般的男员工和女员工 正确答案： A 我的答案：A

22

于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情

况？（） A、?五句 B、?三句 C、?一句 D、?二句 正确答案： B 我的答案：B

23搜集文件的注意点不包括（）。 A、

?仿真性高 B、?全面 C、?数量保证 D、?创新性 正确答案：