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D.控制与评价 正确答案:

第23题,【单项选择题】“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( ) A.用人所长原则 B.民主集中原则 C.因事择人原则 D.德才兼备原则 正确答案:

第24题,【单项选择题】招聘工作，不一定要最优秀的人才，而应量才录用，做到人尽其才，用其所长。这遵循的是招聘中的( )原则。 A.择优、全面原则 B.能级原则 C.宁缺勿滥原则 D.全面考核原则 正确答案:

第25题,【单项选择题】组织文化集中体现组织所有者特性的核心和主体是（ ）。 A.内隐层次 B.中间层次 C.外显层次 D.物质层次 正确答案:

第26题,【单项选择题】我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 正确答案:

第27题,【单项选择题】目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一，它的提出者是（ ）。 A.库克 B.勒温 C.泰勒 D.德鲁克 正确答案:

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第28题,【单项选择题】学习型企业的内部组织结构往往倾向于（ ）的结构 A.高耸型 B.扁平型

C.视具体企业而定 D.金字塔型 正确答案:

第29题,【单项选择题】主张集体奖，而不主张个人奖。这是（ ）假设的思想？ A.“社会人” B.“经济人”

C.“自我实现的人” D.“复杂人” 正确答案:

第30题,【判断题】员工自己做决定的成分越多，绩效管理就越不容易成功。 A.√ B.×

正确答案:

第31题,【判断题】绩效应以完成工作所达到的可接受的条件为标准 A.√ B.×

正确答案:

第32题,【判断题】员工的个别需求完全是出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训。 A.√ B.×

正确答案:

第33题,【判断题】很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。 A.√ B.×

正确答案:

第34题,【判断题】从工作能力出发设定工作目标可以保证个人的工作目标与职位要求相一致。 A.√ B.×

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正确答案:

第35题,【判断题】现在的人力资源管理其实就是人事管理，只不过就是换了个词罢了，两者其实是一回事。 A.√ B.×

正确答案:

第36题,【判断题】企业长期战略比较偏重于财力，中期战略偏向于技术，而企业的短期战略则偏重于人力资源战略支持。 A.√ B.×

正确答案:

第37题,【判断题】自下而上法（领导估计法）比较贴近企业战略的整体需要，当企业处于调整状态下或者进行管理变革时，使用较多，能够较好地贯彻企业的战略管理意图。 A.√ B.×

正确答案:

第38题,【判断题】面谈由于是管理者与员工面对面地沟通，相比较而言其针对性更强，所以比较难以与员工就工作目标达成一致。 A.√ B.×

正确答案:

第39题,【判断题】培训任务完成以后，培训工作就真正结束了。 A.√ B.×

正确答案:

第40题,【判断题】工作轮换不仅可以使接受培训的管理人员适应组织各种不同的环境，还可以减轻那些处在高度紧张职位上的雇员的工作压力。 A.√ B.×

正确答案:

第41题,【判断题】职务分析的结果是岗位说明书。（ ）

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A.√ B.×

正确答案:

第42题,【判断题】人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ） A.√ B.×

正确答案:

第43题,【判断题】市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准上由企业所有者确定的。 A.√ B.×

正确答案:

第44题,【判断题】为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。 A.√ B.×

正确答案:

第45题,【判断题】管理人员与员工之间对话的平等对沟通效果的好坏影响极大。 A.√ B.×

正确答案:

第46题,【判断题】岗位分析的结果是岗位说明书。 A.√ B.×

正确答案:

第47题,【判断题】调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。 A.√ B.×

正确答案:

第48题,【判断题】工伤也称职业伤害，是指由于工作原因对职工造成的伤害。