xxxx有限公司 文件编号: SAI-001 1 1/2 SA8000系统目标管理工作指引 版 本: 页 数: 文件编号 生效日期 总页数 ： SAI-001 ： 2017年1月3日 ： 2 (包括本页) 制 定：______xx____________ 日 期：____ 2017/3/1_______ 确 认：______ 日 期：_______2017/3/1_____ 审 批：____ xx __________ 日 期：_______2017/3/1_____ 非受控章的为不受控文件， 请参阅受控版本。 受控印章 xxxx有限公司 文件编号: SAI-001 D 2/2 SA8000系统目标管理工作指引 版 本: 页 数: 1. 目的：建立社会责任管理体系目标，以达成公司持续改善之要求。 2. 范围：社会责任管理体系内的所有部门。 3. 参考文件：最新的社责任管理手册。 4. 内容： 4.1 社会责任管理目标一览表 项目 部门 社会责任目标 月度员工流失率人 1. 事 部 ≤10% 达成方案 1.加强与员工沟通，满足员工合理要求。 2.按法律法规和SA8000标准要求进行管理。 A.輕傷(包括意健 康 2. 安 全 代 表 外傷害)≦10/年 B.重傷及死亡：0 1.加强职业健康与安全教育，使员工具备足够的安全意识。 2.按照安全生产法规进行各项管理。 1.行政人事部:负责工伤事故的登记及处理，并每月递交一份“工伤事故登记表”和“工伤统计表”给安全主任。 2.安全主任：每月根据行政人事部递交的“工伤事故登记表”和“工伤统计表”对公司工伤进行分析和跟进。 量度及监控方法 每月由行政人事部统计一次，如未达标要填写跟进报告。 未成年工体检率业 3. 务 部 ≥100% 加强与客户的沟通，及时了解客户需求，及时满足客户合理要求。 1.每年年中由业务部发出调查问卷（调查内容为社会责任相关内容）给客户，并汇总。 2.业务部汇总后要对其客户满意率进行分析和跟进。 童工误用率≦0 人 事 部 核对身份证小于16周岁以下的员工杜绝招聘 1.通过核对身份证资料； 2.每月由SPT小组核实员工年龄的大小； 4.2 社会责任目标的更新：公司社会目标每年年初评审一次，评审后及时更新发行。