单项选择题

1、 设置岗位的基本原则是（ ）

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D. 因任务设岗 E. 因事设岗 因关系设岗 因人设岗

2、 1-5年的人力资源规划称为（ ）。

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A. 长期规划 短期规划

中期规划 组织规划

3、 针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（ ）。

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B. 行为规范 技术规范

管理制度 业务规范

4、 现代人力资源的基本职能

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C. 保持、奖惩、调动、评价 录用、保持、发展、考评、调整

计划、组织、监督、激励、协调、控制 录用、保持、提高、晋升

5、在使用绩效考评的关键事件法时，（ ）。

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考评者记录并观察员工工作中的关键事件 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料

考评者无需考虑行为的情景 考评者要对人不对事

6、培训要求信息收集的（ ）是一种最原始、最基本的工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自

接触，对他们的工作有直接的了解。

1. 2. 3. 4.

问卷法 观察法 访问法 记录法

7、（ ）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。<=\

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生产管理人员 计划管理人员

培训管理人员 岗位管理人员

8、在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。

1. 2. 3. 4.

业务交接 离职面谈 监督交接 离职生效

9、在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（ ）的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

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内部调剂 外部补充

招聘 借调

10、（ ）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强的一步，难度也最大。

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人员选拔 人员录用 招聘准备

4. 招聘评估

11、以下属于考官面试目标的是（ ）。

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创新一个融洽的会谈气氛 展现自己的专业知识和工作风范

使应聘者更清楚地了解单位和招聘岗位的信息 了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

12、在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。

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心理测验法 工作实践法

典型事例法 调查问卷法

13、在人员选拔中，体格检查程序放在最后的原因是（ ）。

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该程序不重要 符合应聘者的意愿

有利于提高体检的准确性 节约费用

14、（ ）理论是美国心理学家马斯洛提出的。<=\

margin: 0cm 0cm 0pt; padding: 0px; list-style: none;\

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需求层次理论 双因素理论

期望理论 激励强化理论

15、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进

行经济核算。这种做法属于（ ）。

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横向扩大化

职务轮换