XXXXXXXXXXX有限公司 员工考勤管理制度

文件编号：GSA007 版 本：2.0

生效日期： 年 月 日 （ 年 月修订）

（ 年 月 日职工代表大会讨论通过）

第一章 总则

第一条 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

第二条 适应范围:本规定是对公司全体员工（包括局属员工、在公司工作的实习生、见习期间的员工）进行出

勤检查与管理的基本依据。

第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的

必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作来抓。

第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落

到实处。

第五条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外

出办理业务前，须经本部门负责人同意。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。

第二章 考勤

第六条 除休息日和法定节假日外。公司每日工作时间为上午8:00~11:30，下午13:30~17:00，季节性作息时间调

整具体以办公室书面通知/公告为准。

第七条 公司员工按全年平均每月出勤26天为满勤，其余几天为假休日（包括周日、除春节和三八节以外的公

共节日）。公司机关夜间及节日值班由办公室统一安排，工程开工后员工休息日由各项目部根据工程进展情况自行安排轮休，并报分管领导批准后执行，或积累休息日待工程结束一并休班。因工作需要夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行，事后补休。节日值班由公司统一安排。

第八条 严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），

需经部门负责人确认，由副总经理批准；3天以上的，需经部门负责人确认，分管副总经理审核后报总经理批准。工程开工后工程施工人员请假无论几天都须经分管副总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位或到期未销假者按旷工处理。

第九条 上班时间开始15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处。提前15分钟以

内下班者，按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处。

第十条 1个月内迟到、早退3次（含3次）者，每次扣10元；累计达3次以上5次以下者，按旷工1次处理；

当月累计达5次以上按旷工2天处理，当月累计迟到、早退6次以上，按旷工3天处理，并予以辞退。每月累计迟到、早退3次以内当月清零。

第十一条 旷工半天者，扣发工资200元；每月累计旷工1天者，扣发工资400元，并给予一次警告；每月累计

旷工2天者，扣发工资800元，并处留公司查看半年处分，留用查看期间只发放基本工资；每月累计

旷工3天者，属严重违反公司管理制度，公司予以立即辞退处理。每年累计旷工3天者，公司予以解除劳动合同，辞退处理。

第十二条 工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月

累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。

第十三条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队

者请假，并填写书面假条。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第八条、第九条、第十条、第十一条、第十二条的规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理；因工作需要，确实不能离岗参加者，应由部门负责人出具书面证明。

第十四条 员工按《劳动合同法》和国务院有关规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证

明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。女职工生育后一年的哺乳期，哺乳期内每天给予两次半小时哺乳时间，但必须凭有关证明资料报总经理批准。

第十五条 经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的事后补休；春节值班每天补助50元。除春节

外公共假日如遇重大事项需执行应急任务，公司有权将所需员工召回，召回员工必须服从公司的统一安排。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第十一条规定处理；如有迟到、早退者，按本制度第十条、第十一条规定处理。

第十六条 员工的考勤情况采用打卡形式，每月月底由企管部负责进行统计、监督、检查，企管部对员工的考勤

要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第十条、第十一条、第十二条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工因公出差和哺育期女职工无法打卡者，需填写出差证明或哺育期证明，每月月底报企管部进行统计（提交步骤:1、出差或提报生育证明/填写哺育期证明→2、部门负责人确认→分管副总经理批准→企管部备案）。

第十七条 打卡地点工程为：开工前在办公楼或拌合站传达室 ，工程开工后工程施工人员在各项目部。公司非

工程施工员工因公去工地，到达工地后在项目部打卡，每月月底由项目部统计确认后报企管部，以便于发放补贴。

第十八条 年满勤天数统计方法：

1) 男性职工：年满勤天数=26（天）×12（个月）-6（天春节假日）=306（天）

2) 女性职工：年满勤天数=26（天）×12（个月）-6（天春节假日）-0.5（天三八节）=305.5（天）

第十九条 实习生及临时用工考勤按照本制度规定执行。