收入分配改革方案：净利润新分配法（简介）

作者：草根陈劲松

关键词：

收入分配改革 收入差距大 贫富两极化 净利润新分配法 草根陈劲松 全员持股 全员分红 员工贡献换股

当今全球大多数国家，在都实行人力资源市场化配置的情况下，学校应届生“毕业即失业”，因此，为了获得一份工作，只能接受极低工资，甚至主动向企业提出上班不要薪水，只求获得工作经验；往届生也一直面临着企业频繁裁员，被裁员后，为获得新工作以还房贷、养家糊口，也经常不得不接受低工资。不少设计类、咨询类、投资类等等企业，要求求职者在面试前，先为企业做事，而后绝大多数都不会有回应。

同时，企业将员工工资当作成本，因而，一边极力压低员工工资，一边极力让员工多干活。又利用政府消极监管、能够用辞退威胁、威权压制员工等，想方设法压榨克扣员工工薪，如扣绩效，业绩提成不透明，随意

多算迟到次数，不买社保公积金或不买齐全，实行大小周、六天制等变相加班又不给加班工资，强行要求高价购买工作制服、手机，不达条件不退全款，等等。在日常管理中，还常有企业主和管理人员，向员工灌输“工作是老板给的”，潜台词是员工要对老板感恩戴德。

这一定程度上，加剧了全球性的收入差距过大与贫富两极化问题。

当今全球性的收入差距过大、贫富两极化问题，已经愈演愈烈。极少数人掌握着绝大多数国民财富，并且越来越多。中国、美国、欧洲、日本、俄罗斯等全球主要国家和地区，无一幸免。瑞士信贷银行《2014年全球财富报告》显示，2014年全球财富263万亿美元，其中，1%最富裕人口，占据全球财富的48.2%，10%最富裕人口，占据全球财富的87%，50%较不富裕的穷人，占据全球财富不足1%。

参见《瑞士信贷银行2014年全球财富分布图》。

收入差距过大、贫富两极化，给全世界制造了诸多重大问题。 1、造成占人口绝大多数的社会中底层民众，收入低，生活质量低下。

收入差距过大、贫富两极化，导致占人口绝大多数的社会中底层民众，收入低，生活质量低下。但同时，

房价高、医疗贵、物价高，物价上涨超过工资上涨、远超过银行存款利息；以至于广大中底层民众，一生都在为衣、食、住、行、教育、医疗等基本生活需求而奔波劳碌，一套自住房产要耗尽10-30年时间才能挣到；富人却从来不需要关心这些。

2、造成巨大的社会矛盾。

收入差距过大、贫富两极化，直接导致教育、医疗等社会资源，在富人和平民之间的分配失衡，并带来一连串问题。平民及其子女的教育质量低、素质能力文化水平低、医疗质量低、健康程度低、生活水平低、生活幸福感低、自我实现程度低、受尊重程度低，处处受气受歧视。富人及其子女受教育质量高、素质能力文化水平高、医疗质量高、健康程度高、生活水平高、生活幸福感高、自我实现程度高、受尊重程度高。

收入、贫富差距，导致的富人与平民这“八低八高”的巨大差异，最终将社会撕裂为两个对立的阶层：资本家阶层、平民阶层（以工薪阶层为代表的社会中底层）。这种阶层的分裂，在欧美等发达国家早已固化，并且一代一代的遗传下来；在中国正在完成固化，如果不纠正收入分配制度的不公平，也将一代一代遗传下去。社会阶层的分裂与对立，衍生出仇富、仇官、仇警、仇视政府等心理，衍生出不时发生的报复社会行为、劳资矛盾，导致极端、分裂、恐怖思想泛滥，导致游行、示威、抗议、骚乱等群体性事件暴增等诸多社会问题与冲突。