公务员考试用方法化繁为简：行测排列组合问题四种常用方法 公务员考试行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。行政职业能力测验涉及多种题目类型，试题将根据考试目的、报考群体情况，在题型、数量、难度等方面进行组合。了解公务员成绩计算方法，可以让你做到心中有数，认真备考。 大家都知道，排列组合问题是行测考试考查的高频考点，并因为其难度系数较高且经常和概率问题结合起来而令同学们望之生畏，想要突破在数量关系学习上的瓶颈，同学们就必须拿下排列组合问题。而在实际考查当中，中公教育通过不断地研究与规律总结，发现掌握解决排列组合的常见方法可以解决大部分题目，那么今天中公教育专家就跟大家一起来看一看解决排列组合问题常用的四种方法。 方法一：优限法 例1：甲、乙、丙、丁、戊五个人排队，甲必须在排头或者排尾，有多少种不同的排法。

总结：当题目中某些元素对位置有绝对要求时，采用优限法。即优先考虑这些对位置有绝对要求的元素，再去解决其他元素。 方法二：捆绑法 例2：甲、乙、丙、丁、戊五个人排队，甲和乙必须相邻，有多少种不同的排法。

总结：当题目中某些元素要求必须相邻时，采用捆绑法。即把要求相邻的元素首先捆绑在一起当做一个新的大元素再与剩下的元素一起排列。(这里需要注意的是若干要求相邻的元素捆绑在一起，我们也需要考虑捆绑内部的顺序) 方法三：插空法 例3：甲、乙、丙、丁、戊五个人排队，甲和乙必须不相邻，有多少种不同的排法。

总结：当题目中某些元素要求必须不相邻时，采用插空法。即先其将他元素排好，再将要求必须不相邻的插入其他元素所形成的有效空隙中。 方法四：间接法 例4：甲、乙、丙、丁、戊五个人排队，甲和乙必须有一个排在前2的位置，有多少种不同的排法。

总结：当题目中要求的正面考虑情况又多又复杂，而对立面情况较少时，采用间接法。即把对立面(不符合要求的数量)求出来，总数求出来，然后用总数减去对立面的数量，得到符合要求的数量。 以上就是我们解排列组合问题的四种常用的方法，能够直接套用解决相当量的题目，但是在碰到具体的题目时，同学们还是一定要看清楚题干的要求，抓住问题的本质特征，才能运用恰当的方法得出正确答案。同时中公教育希望同学们在学习、做题的过程中多多思考多多总结，自己也能找到更加简便快速的做题方法。