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《劳动与社会保障法》案例分析 案例一

?职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同,在合同期

间,刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同,公司未予答复。之后,刘某即被一家外资企业聘用,又在该企业签订了劳动合同。刘某走后,原国有公司要求其回厂上班。同时,与刘某所在的外资企业联系,希望刘某回厂,但外资企业以已签订劳动合同为由,不予放人。

?问:(1刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除? ?(2外资企业在本案中是否应承担责任? 案例二

?黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同,合同中有一条款:“鉴于宾馆服务行业本身的

特殊要求,凡在宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。”

黄某还依照宾馆内部规定,向宾馆交纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,黄某的男友单位筹建家属楼,为能分到房,黄某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的决定,并没收了黄某交纳的抵押金。

?问:(1某宾馆能否单方解除劳动合同? ?(2某宾馆违反了我国劳动法哪些规定? 案例三

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?刘某系某仓储公司职员。2005年6月公司与其签订承包合同,由刘某承包公司的一辆东

风牌货车,期限为3年,刘某每年向公司缴纳利润3万元,并且规定“本人及他人伤残亡及后遗症等费用由其本人承担”。此合同于2005年6月即由当地公证机关予以公证。2005年12月,刘某在一次外出运输中发生事故,身受重伤。其家庭及本人均无力支付高额医疗费,遂要求公司支付医疗费和生活费。公司以承包合同约定伤残风险由刘某自负、且经公证具有法律效力为由拒绝负担有关费用。刘某只得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令公司支付医疗费和生活费。

?问:(1经公证由刘某自行承担社会保险费用的条款是否有效? ?(2劳动争议仲裁委员会应如何处理本案? 案例四

?钱某2003年12月1日与某企业签订为期5年的劳动合同,合同自2003年12月1日起至2008

年12月1日止。约定:任何一方提前解除合同,应支付违约金。违约金以每年1000元累计计算。2006年7月28日,钱某以帮助家庭为由向该厂提出书面辞呈,并声明按合同约定赔偿厂方2000元,厂方不同意。钱某于8月30日要求该企业办理解除合同的手续,并离厂。18天后,钱某回厂办理解除合同手续时,该厂以钱某提出辞呈未经批准擅自离岗旷工为由,对其作出除名决定。钱某不服,向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后,经查,上述情况属实。

?问:(1该厂对钱某的除名决定是否合法?为什么? ?(2此案应该如何处理? 案例五

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?某厂为当时的主要生产线招用一批合同制工,合同期为5年。合同履行3年后,厂方为适

应市场竞争需要而转产,淘汰生产线,另上新生产线。厂方按照新生产线要求对工人进行考核,并对其中不合格者当即解除合同。这40人中有5人表示愿意调换工作岗位,其余职工要求继续履行原合同。厂方则坚持其原决定。于是,这40人分别向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

?问:(1企业的决定是否正确?

?(2本案当事人的劳动合同依法应如何处理?理由何在? ?(3上述争议应按何种程序处理? 案例六

?某公司2004年10月招收王某为临时工,合同期限6个月,约定违约金数额为500元,合同

经劳动部门鉴证。因王某工作认真、勤勉。公司于是决定变更劳动合同,2005年经双方协商后,合同期限变更为3年,违约金变为3000元,合同变更后未送交劳动部门鉴证。王某于2006年初向公司口头提出辞职申请,公司未同意。王某于4月份不辞而别。4月底公司通知王某到岗办理移交手续。王某未予理睬。公司遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定王某违约,支付违约金,并赔偿公司经济损失。王某认为变更合同书无效,因未经劳动部门鉴证,原合同至2005年3月31日已终止,不存在违约问题。

?问:(1双方变更的劳动合同书是否有效? ?(2王某是否应承担违约责任并赔偿损失? 案例七

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