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新时期企业团委工作的创新探讨

作者:郎凌雪

来源:《企业文化》2018年第14期

摘要:新时期中,企业的发展离不开企业团委的工作,因此,企业团委需把握好工作重心,积极做好基层青年员工的工作。本文对企业团委在青年职工的工作内容进行了分析,对出现的问题进行了研究,提出了几点可行的建议以供选择。 关键词:新时期;企业团委工作;现实问题建议

社会发展的速度越来越快,一个企业能否顺利生存完全取决于企业团委工作的有效性。对新时期诞生的80、90后的青年也要做好相应的培养,因为他们有着先进的思想观念,追求好的生活品质,崇尚自由,每个人的思想都非常富有个性。为了适应青年思想上的变化,对于青年群众实行的一些相关工作也需要进行调整。企业团委急需创新,将传统的思维方式进行改变,同时总结出新的适合新青年人群的教育方法,在思想上进行一定的帮助,保证青年人群思想政治的正确性,建立起企业完善的后备力量。

一、使青年群众建立起以科学发展观为基础的思想理念

一方面,企业团委需响应国家号召,以科学发展观为政治基础,努力完成国家安排实施的相关方针政策。同时以科学发展观为前提,长远地进行考虑,在企业目前的效益与企业今后的发展两方面进行探讨,找到其中的平衡点。用科学发展的眼光看待问题,努力做好团委工作,提升相关企业的综合竞争力。加强青年员工思想上的培训工作,除了要端正他们的思想政治方向外,还要用知识武装头脑,作为新社会的集团军。培养青年员工的创新思维,充分调动他们对于工作的热情,将创新能力用在工作上。另一方面,企业团委要做好青年团员的培训工作,在思想层面进行指导教育,使其能展现出团员应有的示范作用。定期开展各种文体活动,如开展寻找“青年创新工作室”、“最美员工”等活动,提高团队凝聚力,增强企业员工的团队意识。同时也能颁发一些奖项,对工作积极的优秀员工予以鼓励,激励其他员工,充分调动青年员工的积极性,以更好地开展企业的其它工作,进行企业管理制度的改善,推动企业的良好运行发展。

二、对工作管理方式进行改革创新

在以往的团委工作方式上进行创新改良,避免枯燥乏味的单纯理论知识讲解,提高企业团委的工作效率。企业团委应在实行理论讲解的同时,加入生动有趣的实际讲学方法,提高青年员工对此的兴趣,让员工多参与到团委工作中。以理论与实际相结合的观点为基础,积极建设团支部,具体可以围绕提高全员的整体素质、落实相应的规章制度、健全团员组织、发挥团员的积极作用几个方面来加进行工作安排。各组织也应该在企业团委的带领下分工合作,对相关实践任务进行全面的跟进与指导,提高团组织的整体工作水平与工作效率。在进行青年员工的

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思想培训工作时,要努力进行培训方式的创新与改良,注重实际与理论相结合的观念,使青年团员能主动进行知识的学习,而不是被动对其进行灌输。在对青年员工进行思想政治培训时,应端正他们的工作态度,培养员工的创新能力,使其在思想进步与知识储备两方面都达到企业团委的要求,提高他们的综合能力。最后,企业团委干部作为领导层面,需要对自身进行思想建设。企业团委干部应树立良好的工作形象,同时充分发挥在青年员工间的影响力,起到带头模范作用,营造良好的工作氛围,积极推动企业的和谐发展。 三、积极进行基层组织的建设工作,提升基层员工的工作热情

在社会飞速发展的同时,从许多企业身上可以看到,影响企业运营的好坏因素中,最为重要的一个就是加强对各层组织的良好建设。企业团委应响应国家号召,以党的十八大四中全会中所提出的思想方针为基础,积极进行相关组织的培养发展工作。在进行中高层方面的培训时,也不要忘记对基层干部进行有效,有计划的帮助与培训,提高他们的工作热情。基层始终是一个大组织的庞大主力军,要想使企业能快速稳定地发展,必须要坚持以基层为主要工作内容的工作战略方针,提高青年员工的思想觉悟,企业团委要带头做好基层组织的建设工作。 四、贯彻以人为本的指导思想

企业团委要时刻关心员工的工作与生活两方面,将自己作为员工代入思考,深入员工队伍,在心理与身体两方面,了解到他们的根本需求。重视人文关怀,积极开展交流大会,给员工提供一个说明问题的平台,加强对他们工作与生活两方面上的了解,及时解决提出的问题。同时也要在思想层面进行适当的帮助,使员工与员工、员工与领导间能相处得更加融洽。开展一些有积极性的文体活动,在工作之余提供一个员工与员工、员工与领导间的交流互动平台,并培养他们的创新能力与合作意识,为良好的工作环境打下坚实的基础。开展一些积极创新的比赛,为员工提供展示才华的机会,同时也激励员工进行思考,培养他们的创新能力,成为企业良好发展的坚实后盾。开展一些志愿活动,增强员工的志愿者心态,在心理层面进行帮助,使他们能积极参与到企业社会的建设工作中。开展这些活动的主旨在于解决他们心理与生活两方面的问题,培养创新与协作能力,提升自我修养,为企业的蓬勃发展打下良好基础。 五、结束语

在社会高速发展的同时,企业团委应做好对员工的相关组织培训工作,增强企业的竞争力。充分发挥青年员工在企业工作中的基石作用,让青年员工更多的参与到企业建设中去。 参考文献:

[1]贺冰.新时期企业团委工作的创新策略[J].中外企业家,2017(11):167. [2]陈志华.新时期加强企业团委工作的若干思考[J].求知导刊,2015(10):82-83. (作者单位:辽河油田公司机关党委)

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