但是科学管理理论还是具有一定的局限性的。过于强调技术、强调效率。标准化的流水线作业忽视了人的个性，同时，仅仅单纯关注操作过程和现场管理，没有解决企业作为一个整体改如何运作的问题。

泰勒对工人的看法是错误的。他认为工人的主要动机是经济的，工人最关心的是提高自己的金钱收入，即坚持“经济人”假设。 泰勒的科学管理仅重视技术因素，不重视人群社会的因素。 “泰勒制”仅解决了个别具体工作的作业效率问题，而没有解决企业作为一个整体如何经营和管理的问题。

参考文献：

1、浅议人性化管理的科学内涵 2、企业管理人性化探讨

3、知名国际企业的人性化管理方式 4、刘喜萍.以人为本打造企业文化

5、泰勒的科学管理理论 6、苏东水.管理学

7、周三多.管理学原理与方法 8、泰勒.原始文化 9、传统文化与现代管理 10、中国经济管理思想史教程