试用期考核表

工 号 职 务 学历 岗位及职责 试用期限 XXX 月 用工形式：□正式员工 □试用期员工 □实习生 □短期工 □其他 试用期提前与否 姓 名 职级 职称 XX XX XX 部 门 直属主管 上级主管 XXX XXX XXX XXX年 XX 月 XX 日~ XXX 年XX 月 XX 日 □提前 □考评内容(员工自评) 请描述你在试用期内的工作目标与工作内容： 请你对试用期间，对公司的了解有哪些？对部门或公司的工作建议？ 你认为目前担任的工作是否对你是否合适？自己的特长是否能发挥？ 你的优势在哪方面？目前哪些方面存在不足？ 考核标准 共五大项考核指标，考核新进员工，请仔细评估并在评分栏填入分数，总分100分，考核80分以上合格，60分以下不合格者延长试用期或不予任用。 考评内容(逐级填写) 考核 内容 公司 了解 工作 态度 工作 能力 技能 2 沟通能力：愿意与所有同事沟通，文字、语言表达能力 主动性：能不考上级的压力，积极主动地工作， 完成本职工作后，积极协助其他同事 进取心、学习能力：对工作精益求精， 思考更佳处理方式，持续主动学习 责任心：愿意主动承担责任，对工作认真负责，独立担当，不推诿，不拖沓 10 同事 评分 直属 主管 上级 评分 人事 评分 3 10 4 5 5 5

出勤 状况 6 7 8 9 10 11 协作性：能考虑同事的立场和处境，主动协作上级及同事的工作开展 执行力：有工作流程意识，严格遵守约定时间，遵守公司各项制度，对上级指示能快速反应并执行 工作适应能力：迅速熟悉新的工作环境、节奏与氛围 岗位基本技能：熟悉掌握本岗位工作技能 工作效率：工作讲究方法，有时间观念，工作有计划性，目标任务完成及跟进意识强 创新综合能力：思想创新、产品创新、提出新方案能力 理解能力：充分理解上级指示，能及时正确完成工作任务 5 5 10 5 10 5 5 早退 迟到 病假 事假 处罚 奖励 10 综合 平均得分： 12 分 （人事统计） 分值100 合计 直属主管面谈评价（该员工的优势、不足，应关注的方面，应培养的方向、培训需求等、考核签字 培训需求及薪资意见等） 定性意见：□按期转正 □延长试用期 口建

议调转其它部门 □不合格，不予任用 试用期工资： 元/月 建议转正工资： 元/月 直属主管签名： 日期： 直属 主管 意见 事专员签 上级 主管 意见 字： 直属主管面谈后签字： 日期： 日期： 仅限一级部门负责人、关键岗位 人事部 意见 总经理签字： 日期：