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一般来说一次演讲的要点越多越好，要点越多内容越充实。
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要做好一次好的演讲，我们的有声语言比体态语言更重要。（）
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赞赏常常会强有力却又那么直接地反击由于不被欣赏而导致的痛苦的感觉。
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简历中要告诉HR，只要企业要我，什么岗位都可以，这样显得我谦虚好学，机会更多了。
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焦点解决技术用未来的目的原因来解释。
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反思自己的价值观是一种重要的生涯规划能力，我们要养成常反思的习惯。
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每个演讲都需要三个要素：标题，主题和目标。
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如果一份工作的三字码与你的兴趣匹配度较低，那么你在这份工作中的稳定性较低。
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人的职业价值观非常稳定，不会因为环境发生任何变化。
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同理心不等于同情，双方的地位是平等的。
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外在形象跟自我效能感没多大关系。
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CASVE循环的S指的是 synthesize综合。（）
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分析（Analysis）需要澄清自我知识以及职业知识。
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隐藏区是自己和别人都不知道的信息，是尚待挖掘的黑洞，它对其它区域有潜在影响。
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沟通在CASVE循环中指认识到现状和理想状况的差距，并引发相应的情绪。
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人的职业兴趣是天生的，非常稳定，后天无法改变。
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我们每个人只可能看重一种职业价值观，如果看重多种，那肯定是因为我探索地不深刻。
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教练解决、教练技术，就是要让我们去不断开启新的实验，然后去找到实验中的有效部分。
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认知复杂性指一个人在做判断时不同考虑层面的相对数目。
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在做选择的过程中，最优型的人追求最优解，满意型的人则依照满意则止的原则。（）
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倾听在职场中具有非常重要的作用，通过倾听我们可以：获取重要的信息、掩盖自身的弱点、擅听才能擅言、激发对方说话的欲望、发现说服对方的关键、获得友谊和信任。（）
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有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。
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对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。
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张贴干练、职业的照片有利于增加面试机会。
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我们有时候会因为对生活的体验不深，而搞不清楚自己的职业价值观。
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对更好未来提出一个清晰、细节化的图案有助于设定焦点解决式目标。
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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
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价值观匹配是高级追求，等我们先在职业中满足了生活需要之后才需要开始考虑。
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一个人的价值观不会影响到他的职业决策。
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