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《组织行为学》助学平台复习资料
1、（ ）认为，组织行为学是一个研究领域，它探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。
【正确答案】：D
A.陈国权 B.关培兰 C.里基·W·格里芬
D.斯蒂芬·P·罗宾斯
2、（ ）是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支，是心理学和社会学相结合的产物，属于心理学的领域。 【正确答案】：C
A.政治学 B.心理学 C.社会心理学 D.社会学 【正确答案】：B 【正确答案】：C 【正确答案】：B
A.法约尔《工业管理与一般管理》
B.泰勒《科学管理原理》 C.西蒙《管理行为》 D.德鲁克《管理实践》
D.X理论和Y理论
D.提高员工福
3、1911年，（ ）的出版，标志着管理学正式成为独立的科学。
4、最早对权变理论作出理论性评价的人是心理学家费德勒，他于1962年提出了（ ）。
A.群体功能理论 B.人际关系学说 C.有效领导的权变模式
5、基于“经济人”假设的管理中，管理工作的重点在于（ ）。
A.最大限度增加企业利润 B.提高生产效率、完成生产任务 C.人性化管理，较多考虑员工情感
利，减少离职率
6、对“社会人”假设的评价，说法错误的是（ ）。
【正确答案】：A
A.促进企业经济利润的大幅度提升 B.标志着人们对人性认识的进一步加深
C.促进管理思想和管理方式发
生重大变化 初
D.促进管理水平的提高和生产的发展
A.工作内容
B.工作效率
C.工作环境
D.工作质量
C.20世纪40年代 末至50年代
7、“自我实现人”的假设把管理的重点从重视人的因素转移到重视（ ）上面。
【正确答案】：C 【正确答案】：D
8、“复杂人”假设提出时间是（ ）。
A.20世纪30年代末至40年代初
B.20世纪20年代末至30年代初
D.20世纪60年代末至70年代初 【正确答案】：D
A.采用不同的组织形式来提高管理效率
B.采用富有弹性的、灵活多变的领导方式 C.关注个体之间的差异性
9、基于“复杂人”假设的管理内容不包括（ ）。
D.从重视人的因素转移到重视工作环境 【正确答案】：A 【正确答案】：C
A.内驱力理论 B.群体动力论 C.人际关系学说 D.双因素论
A.原始性内驱力和后天性内驱力 B.新生性内驱力和继发性内驱力 C.原始性内驱力和继发性内驱力 D.先天性内驱
10、赫尔是（ ）的主要代表人物。 11、内驱力主要有（ ）。 力和后天性内驱力
12、（ ）产生于机体组织的需要状态，如饥饿、口渴、空气、体温调节、睡眠等。
【正确答案】：B 【正确答案】：B 【正确答案】：B 【正确答案】：A 【正确答案】：A
A.继发性内驱力
B.原始性内驱力 C.继承性内驱力 D.后天性内驱力
13、美籍德国人库尔特?卢因是著名的社会心理学家，（ ）的创始人。
A.内驱力理论 B.群体动力论 C.人际关系学说 D.双因素论
A.完善企业各项管理制度 B.调动员工的工作积极性 C.实现企业目标利润 D.合理进行人员安排 A.需要 B.要求
C.动机
D.目标
D.合理
14、现代企业管理的核心问题就是要（ ）。 15、（ ）就是人对事物的欲望和要求。
16、下列关于动机和行为的复杂关系具体表现的叙述，错误的是（ ）。
A.同一动机只能够引发一种行为 B.同一行为可以源自不同的动机 C.一种行为可能由多种动机所引发
的动机可能会引起不合理的甚至错误的行为
17、（ ）是指一个人对周围客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法，是一个人基本的信念和判断。
【正确答案】：C 【正确答案】：D 【正确答案】：A
A.世界观 B.人生观 C.价值观 D.方法论
A.知识和经验 B.兴趣和爱好 C.需要和动机 D.情绪和感觉 A.海德
B.凯利
C.罗特
D.韦纳
18、知觉者主观因素的不同会导致知觉个体差异，知觉的主观因素不包括（ ）。 19、（ ）是归因研究的创始人。
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20、能力发展的影响因素不包括（ ）。
【正确答案】：A 【正确答案】：C
A.历史因素 A.群体
B.自然素质
C.个体
C.社会实践 D.社会
D.个性因素
21、社会学家关注的是（ ），主要研究个体及其社会行为以及人类社会和人们社会行为的变化发展规律。
B.组织
22、社会学对组织行为学的最大贡献是（ ）。
【正确答案】：BA.关于组织中个体行为的研究 B.关于组织中群体行为的研究 C.关于群体中个人行为的研究 D.关于群体中组织
行为的研究
23、古典科学管理理论的代表人物不包括（ ）。 【正确答案】：D A.泰勒 C
【正确答案】：A
B.亨利·法约尔 C.马克斯·韦伯 D.梅奥
B.人际关系学说 C.理性人假说 D.有效领导的权变模式
C.人际关系学派 D.古典学派
24、美国社会心理学家麦格雷戈在《论企业中的人性》一书中提出了（ ），围绕着“人的本性”来论述人类行为规律及其对管理的影响。
A.X理论和Y理论
25、随着环境因素对管理工作的影响程度越来越大，20世纪70年代，组织行为学发展出一个新的流派，称为（ ）。
【正确答案】：B A.制度学派 B.权变学派 【正确答案】：B A.福特制 26、（ ）是“经济人”观点的典型代表。
B.泰勒制 C.X理论 D.Y理论
D.道格拉斯·麦格雷戈
D.意志过程
27、“自我实现人”假设的提出者不包括（ ）。
【正确答案】：C A.克里斯·阿吉里斯 B.马斯洛 C.泰勒 【正确答案】：A 【正确答案】：B 【正确答案】：B 【正确答案】：B 【正确答案】：A 【正确答案】：D 【正确答案】：D 【正确答案】：B
A.认识过程
B.情感过程
28、（ ）是个体心理活动过程的基础，是个体行为发生的前提条件。
C.分析过程
29、意志活动的重要特征在于其（ ）。
A.行动目的的被动性 B.行动目的的自觉性 C.行为方式的计划性 D.行为方式的随意性 A.可变性 B.多样性 C.层次性 D.指向性 A.需要
B.动机
C.行为
D.思想
C.质量属性和数量属性
D.数量属性和强度属性
30、一个人在不同时期可以有多种不同的需要，即使在同一时期，也存在多种程度和作用不同的需要，这说明需要具有（ ）的特点。 31、（ ）是行为的直接动因，驱动人们从事某种行为并规定行为的方向。 32、价值观的属性包括（ ）。
A.内容属性和强度属性
B.内容属性和质量属性
33、当知觉的客观条件在一定范围内发生改变时，知觉映像在相当程度上会保持其稳定性的特性，这反映的是知觉特征中的（ ）。
A.理解性 B.整体性 C.选择性 D.恒常性 A.海德
B.凯利
C.罗特
D.韦纳
C.泰勒和卢因 D.罗特和韦纳
【正确答案】：
34、（ ）从成功与失败这两个角度对归因问题进行研究。 35、（ ）于1990年正式提出了情绪智力这一概念。
A.海德和凯利 B.萨罗威和梅伊尔
36、19世纪末20世纪初，在社会生产力高度发展、劳资关系日益尖锐的前提下形成的古典管理理论又被称为（ ）。
A.古典实用管理理论 B.现代科学管理理论 C.古典科学管理理论 D.现代实用管理理论 【正确答案】：B 【正确答案】：A 【正确答案】：B A.《组织心理学》 【正确答案】：C
B.《行为主义观点的心理学》 C.《管理心理学》 A.认知过程
B.情感过程 C.解释
C.知识阶段
D.《科学管理原理》
A.泰勒
B.亨利·法约尔 C.马克斯·韦伯 D.梅奥
37、（ ）被誉为“管理过程之父”。
38、（ ）假设源于“享乐主义”的哲学观点和亚当·斯密关于劳动交换的经济理论。
A.“经济人” B.“复杂人” C.“社会人” D.“自我实现人”
39、约翰·华生于1913年出版了代表作（ ）。
40、在认识过程中，（ ）是认识的高级阶段，即理性认识阶段。
D.意志过程
41、运用概念、判断及推理等对知觉对象进行加工、处理，并通过抽象和概括，使其获得一定的意义，这反映的是知觉过程的（ ）阶段。
【正确答案】：C A.组织 B.观察
D.选择
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. 42、罗特的研究表明，（ ）对于成功的期望有重要影响。
【正确答案】：B
A.内控者 B.控制源 C.外控者 D.稳定性
43、由于个体的遗传因素、学习历史、所受教育、成长经历及所处环境不同等，每个人都有不同于他人的心理特点，都以自己独特的行为模式和思维方式去适应环境，所以会表现出极大的个性（ ）。
【正确答案】：B A.性格
B.个性
A.社会性 C.脾气
B.差异性 C.倾向性 D.稳定性
44、（ ）是个性中最为重要、最为显著的心理特征，在个性中起着核心的作用，是一个人区别其他人的集中体现。 【正确答案】：A
D.爱好
45、（ ）是员工对于特定组织及其目标的认同、情绪依赖及参与程度。它不同于个人与组织签订的工作任务和职业角色方面的合同，而是一种“心理合同”或“心理契约”。
【正确答案】：B 【正确答案】：A 【正确答案】：B
A.组织契约
B.组织承诺
C.组织认可
D.组织合同
46、20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（ ）。
A.人际关系学说 B.理性人假说 C.科学管理学说 D.社会人假说 A.一般观察法和特殊观察法
B.参与观察法和非参与观察法 C.合作观察法和非合作观察法 D.长期观察法
47、在组织行为学的研究方法中，按照观察者与被观察者的关系来分类，可把观察法分为（ ）。 和短期观察法
48、卢因的群体动力论公式表示为（ ）。
【正确答案】：C A.P＝f（Q） B.Z＝f（X，Y，Z） C.B＝f（P，E） D.T＝f（S，V，U） 【正确答案】：B
A.心理过程和心理结果
B.心理过程和个性心理特征
C.心理结果和从众心理特征
D.个性心理特征和
49、人的心理是非常复杂的，总的来讲可以分为（ ）。 从众心理特征
50、在个性心理中，（ ）是指个体在和客观现实交互作用的过程中，对事物所持有的看法、态度和倾向。具体包括需要、动机、兴趣、爱好、态度、理想、信念、价值观等。
【正确答案】：D 【正确答案】：B 【正确答案】：C 【正确答案】：A 【正确答案】：C 【正确答案】：A 【正确答案】：D
A.个性行为特征 B.个性认知性 C.个性情感 A.情绪 A.情绪
B.态度 B.心情
C.心情 C.态度
D.动机 D.动机
D.个性倾向性
51、（ ）是指个体对某一对象所持有的评价和行为趋向。或者说，是一种带有评价性与感情倾向性的主观感受与意识状态。 52、人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是一种（ ）。
53、情感发生得快而强烈，并带有明显的外部表现，具有外倾性，描述的气质类型为（ ）。
A.胆汁质 B.多血质 C.抑郁质 D.黏液质 A.分散能力和集中能力
B.个性能力和共性能力
C.一般能力和特殊能力
D.个人能力和集体能力
54、通常将能力分为（ ）。
55、（ ）是测量、解释、引导及改变人的行为的一门学科。
A.心理学 B.人类学 C.社会学 D.政治学
A.采用任务管理的方式进行管理 B.管理工作只是少数人的事情，与工人无关
C.实施明确的奖惩制度
D.
56、基于“经济人”假设的管理内容不包括（ ）。 实行人性化管理，较多考虑员工情感
57、“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（ ）。
【正确答案】：A 【正确答案】：B 【正确答案】：B 【正确答案】：C 【正确答案】：A
A.内在的激励因素
B.外在的激励因素
C.物质的激励因素
D.语言的激励因素
58、“复杂人”假设的提出者是（ ）。
A.道格拉斯·麦格雷戈 B.埃德加·沙因 C.克里斯·阿吉里斯 A.多血质 B.黏液质 C.抑郁质 D.胆汁质 A.个性因素
B.历史因素
C.自然素质
D.社会实践
D.负相关；负相关 D.约翰·华生
59、各种心理活动和外部动作都是相当迟缓的，但是想象力丰富，描述的气质类型为（ ）。
60、在能力发展的影响因素中，（ ）是个体能力发展的必要前提，没有这个自然基础作为铺垫，就不可能有能力的形成及发展。 61、管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（ ），持续的承诺却与工作绩效呈（ ）。
A.正相关；负相关
B.正相关；正相关
C.负相关；正相关
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