2012-2013年第一学期《劳动经济学》复习题
一、单项选择题 二、判断题 三、简答题
1、试分析劳动力需求弹性的类型及其决定因素。 2、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 3、人力资本投资有哪几种方式？
4、劳动力市场卖方垄断如何影响工资和就业？ 5、工资差别按成因有哪几种？ 6、人力资本投资的方式有哪些？ 7、影响劳动力流动的因素有哪些？ 8、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 9、人力资本的特点是什么？
10、简述影响劳动参与率的影响因素？ 11、简述教育投资的成本与收益
12、影响劳动力参与率的主要因素有哪些方面？ 13、劳动力流动可以分为哪几大类型？
14、决定劳动需求工资弹性的因素有哪些？ 15、人力资本投资有哪几种方式？ 16、劳动力供求变动对均衡的影响。 17、工资差别按成因有哪几种？ 18、人力资本投资的方式有哪些？ 19、影响劳动力流动的因素有哪些？ 20、劳动力市场歧视产生的原因有哪些？ 21、影响劳动力需求的因素有哪些？
22、影响劳动力需求自身工资弹性的因素有哪些? 23、一般培训和特殊培训中成本与收益如何分担? 24、析失业保险制度对劳动就业所可能产生的影响。
25、试比较劳动力供给的时间—闲暇选择模型与家庭生产模型之间的异同？ 26、简述人力资本理论的核心思想。 27、简述劳动力供给的生命周期理论。 28、效率工资理论及其对失业的解释
29、运用劳动需求原理分析最低工资立法的劳动力市场的影响。
30、普通培训和特殊培训的经济含义是什么？怎样安排他们的成本和收益？ 31、试比较个人偏见模型中各种歧视理论的异同。
32、比较完全竞争行业和卖方垄断行业劳动需求曲线的异同？ 33、完全竞争条件下利润最大化企业短期劳动需求原则。 35、试简述家庭生产理论的基本内容。 36、简述一般培训和特殊培训的区别。
37、试简述劳动力需求自身工资弹性含义和希克斯－马歇尔派生需求定理。 38、简述人力资本投资的几种主要形式。 39、简述劳动力流动选择的几个必要条件。
40、简述劳动力市场歧视产生的原因。
41、简要回答劳动力市场处于卖方垄断时对工资和就业的影响。
四、论述题
1、试分析对特定劳动者发放工资补贴所产生的经济效果。
2、试分析当约束条件改变时，个人如何分配自己的时间以取得最大效用，从而实现新的均衡。
3、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
4、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 5、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。 6、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。
7、若产品市场和要素市场是完全竞争的，推导并说明厂商对生产要素的需求原则 8、试论述什么是希克斯－马歇尔派生需求定理？ 9、试论述工资差别形成的原因。
10、计时工资和计件工资的特点及使用范围如何。
11、从经济角度出发，企业如何进行职业培训投资决策？ 12、试论产品市场卖方垄断对就业和工资的影响。 13、试对企业特殊培训进行成本-收益分析。 14、试述人力资本投资的经济决策。
15、你认为当前我国是否存在劳动力市场歧视？如果存在，请提出解决这一问题的对策。 16、试分析垄断性工资差别的形成原因。
五、名词解释
1.无差异曲线 2.垄断性工资差别 3、人力资本
4、补偿性工资差别 5、劳动力供给弹性 6、劳动力参与率 7、劳动的边际产品 8、劳动力市场歧视 9、普通培训 10、劳动力需求
11、劳动力需求交叉工资弹性 12、特殊培训 13、劳动力流动 14、效率工资 15、统计性歧视 16、人力资本投资 17、竞争性工资差别 18、收入效应 19、一般培训
20、教育的信号模型 21、希克斯—马歇尔定理
22、劳动需求弹性
23、向后弯曲的劳动供给曲线 24、劳动需求的规模效应 25、派生需求
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