人力资源管理专业学生就业能力分析

摘要：近年来，在我国高等教育向大众化阶段发展的过程中，大学生的就业能力存

在很多不足，这些不足主要是由于高校人才培养质量与人才培养模式所存在的问题而导致的。因此，如何提升人才培养质量成为现阶段我国高等学校值得关注的理论和现实问题。通过对企事业单位管理人员和高校人力资源专业本科生的调查，很入了解了企事业单位对人力资源专业本科毕业生的能力需求以及学生对自身的认识，对高校人力资源管理专业实践教育的改革体系也有一定的建议。 关键词：人力资源管理，就业能力，人才培养

Analysis of the employment ability of students majored in human

resource management

Abstract: In recent years, in the process of China's higher education to the

popular stage of development, the university student's employment ability exist many deficiencies, these deficiencies is mainly caused due to the university personnel training quality and talent training mode in existence. Therefore, how to improve the quality of personnel training in Colleges and universities of our country at this stage to become the concern theory and realistic problem. Through the investigation of the enterprises and institutions management personnel and the human resources professional undergraduate, it is in understanding of the enterprises and institutions of human resource professional graduates demand ability and students' understanding of their own, reform system of university human resources management professional practice education also have some suggestions.

Key words: Human resources management, employment ability, personnel training

目录

一、企业对人力资源管理专业毕业生能力的要求 ............................................................. 4

㈠

人力资源管理工作所需的就业能力 .................................................................. 4

㈡人力资源管理毕业生需要具备的核心能力与基本技能 ............................................. 5 二、 人力资源管理专业大学生能力问题 ......................................................................... 6

㈠人力资源管理专业大学生面试能力差缺少应变能力与语言表达能力 .......................... 6 ㈡人力资源管理专业大学生计算机操作能力弱对常用软件不熟悉 ................................ 7 ㈢人力资源管理专业大学生实践能力欠缺很难将理论知识运用到实际工作中 ................ 7 三人力资源管理专业大学生能力不足的原因 .................................................................... 7

㈠ ㈡

政府传统的管理体制束缚了学校管理者的主动性创造性影响了管理效能 ............. 7 高校人力资源专业师资力量薄弱、教学手段单一、缺乏实践环节 ....................... 8

㈢人力资源专业学生缺乏实践经历对待工作较为死板缺乏创新性 ................................ 9 四、提升人力资源管理专业学生能力的对策 .................................................................... 9

㈠通过对人力资源管理毕业生个人素质的培养增强就业竞争力 ................................. 10 ㈡

㈢

强化人力资源管理在校生的实践经验对工作中出现的问题以及解决方法进行模拟10

构建系统化和完整的实验教学体系增强人力资源管理学生的个人能力 .............. 10

五、总结 ................................................................................................................... 12