佛山市南海XX印刷包装有限公司 管理手册 文件编号： LD-SM-001 版 本： B 页 数： 第 37 页 共 162 页 生效日期： 2018年03月01日 管理系统

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1.0目 的：

为了确保及时发现进入公司工作的童工，根据标准和法规要求妥善处理童工事件，并且能使童工/未成年工得到适当的教育，特制定本程序。 2.0适用范围：

本程序适用于调查、处理可能发生的童工事件及对童工/未成工推广义务教育。 3.0职 责：

人事部根据标准和法规要求负责调查、处理童工事件，确保童工得到妥善的

照顾。并向所有工人传达本程序。

4.0工作程序：

4.1防止招用童工措施

4.1.1任何不满16周岁的人从事工作则为童工，年满16周岁而未满18周

岁的人从事工作则为未成年工。

4.1.2本公司严禁雇用未满16周岁的儿童从事工作,人事部在招聘时应严

格检查应聘人员的身份证件资料，通过询问、认真核对其出生地、出生日期等有关资料是否真实。

4.1.3人事部应定期抽查工人的实际年龄，并鼓励员工举报使用虚假身份证

进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。

4.2童工救济措施

4.2.1 一旦发现童工，必须立即停止其工作，指定专人负责送该童工到医

院检查身体的健康状况，并通知当地劳动局，公司不得立即辞退童工，以免他们可能陷入更加严重的困境。

4.2.2如果该童工身体健康，则经劳动局同意安排专人将其送到父母身

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佛山市南海XX印刷包装有限公司 管理手册 文件编号： LD-SM-001 版 本： B 页 数： 第 39 页 共 162 页 生效日期： 2018年03月01日 管理系统 边，公司负责其费用。如果需要治疗，则公司应负担全部费用直到其痊愈。

4.2.3公司应调查误招童工的原因，采取有效的纠正措施以杜绝类似事

件再次发生。

4.3 童工/未成工推广义务教育措施

4.3.1本公司有责任为因过失而雇用的童工提供足够的教育资助。 4.3.2公司应根据需要提供适当经济资助和其他资源，确保该童工完成法定义务教育，直到超过儿童年龄。

4.3.3公司建立末成年工教育状况档案，登记每一名未成年工的年龄、受教育状况及辍学原因等。

4.3.4公司制订具体措施，避免招用在校末成年学生，若因过失录用了正

在求学中的未成年工，公司应提供适当的经济资助和其他资源，确保他们完成法定义务教育。

4.3.5若他们需要工作，不能安排其在上课时间工作，且每日上课、工作及交通时间总和不超过10小时。

4.3.6公司应该跟踪未成年工教育的实施情况，必要时应及时作出相应调整。

5.0参考文件：

5.1《禁止使用童工规定》 5.2《未成年工特殊保护规定》 5.3《劳动法》 5.4《劳动合同法》 6.0记 录：《入职申请表》

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佛山市南海XX印刷包装有限公司 管理手册 文件编号： LD-SM-001 版 本： B 页 数： 第 40 页 共 162 页 生效日期： 2018年03月01日 管理系统 社会责任管理体系程序文件

佛山市南海XX印刷包装有限公司

社会责任管理体系

非强迫性工作控制程序

LD-SP-002-B

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