4.研究内容及论文框架 本文首先在前人研究成果的基础上，针对金能公司井下生产条件复杂，地质条件多变，自然灾害较为严重，安全形势非常严峻的特点。论文将分析员工的不安全行为的机理、特点、影响因素等内容，针对金能煤业分公司员工所存在的不安全行为及安全管理中存在的主要问题，结合煤矿安全管理中的问题，开展金能公司不安全行为的管控研究。需要研究的内容主要有以下几个方面： 研究内容如下： （1）不安全行为：不安全行为的定义，不安全行为的分类，不安全行为的表现方式等一些基础理论。 （2）煤矿工人不安全行为的影响因素。 （3）针对金能公司目前所存在的员工不安全行为问题进行分析，研究金能公司员工的不安全行为，找出金能公司员工的不安全行为的产生原因，并分析金能员工的不安全行为的影响因素。 （4）针对金能公司员工所存在的不安全行为，提出不安全行为的分析结论及在管理上存在的问题，提出了包括完善安全管理体系，加强员工的安全培训体系建设，完善安全文化体系，改善安全环境，合理安排生产任务与分配机制等对策。
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5.特色和创新点 煤矿是高危行业之一，煤矿事故90％以上是由于管理上出现漏洞所致，而这些管理上的漏洞，大部分都是因为人的不安全行为所导致，本文提出一个针对金能公司员工的不安全行为的研究，奉行“危险时刻存在，并伴随我们生活中的每一个细节”原则，严格执行本质安全管理体系，按照煤矿岗位标准作业流程，通过煤矿精益化管理，以每位员工撰写“安全小故事”、等活动未载体，制定金能公司人的不安全行为管控措施，使煤矿本质安全管理体系更加完善，增强了煤矿本质安全管理体系，减少了事故的发生。 6.论文大纲 论文基本框架如下： 第一章：绪论，在分析本文的研究背景之后，阐述本文的研究意义；从国外、国内两个角度介绍了学者对不安全行为的研究成果，并加以评述；介绍本文的研究思路、研究方法及本文的框架结构等。 第二章：理论分析，本章从人的不安全行为定义，不安全行为的分类，不安全行为表现，事故与不安全行为之间的关系几个方面做了相关界定，通过对本质安全理论、激励理论、行为决策理论、期望理论进行分析与梳理，为不安全行为管理实证研究提供理论基础。 第三章：煤矿工人不安全行为现状及影响因素分析。本章从煤矿工人不安全行为现状、从业特点及煤矿工人不安全行为影响因素两方面进行分析。 从业特点主要分析矿工工作特点。不安全行为的影响因素包括八大因素：即心理因素，性格因素，群体行为因素，物态环境因素，组织管理因素，习惯性违章，安全激励，家庭因素。 第四章：针对金能公司员工不安全行为制定管控措施。针对金能煤业分公司目前所存在的安全问题进行分析，找出金能公司员工不安全行为的原因，分析其影响因素，运用管理体系及理论，制定适用于金能公司的管控措施。 第五章：总结与展望。总结本文的内容，得出结论，并对成果和需要进一步研究的方向进行展望。 7
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答辩专家组对开题报告的评议： 1．对选题依据、研究思路的科学性、可行性、及创新性的评价： 2．存在的主要问题和改进措施： 3．□通过 □修改后通过 □不通过 专家组组长签名： 年 月 日
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