《绩效与薪酬管理》19秋期末考核

一、单选题 共15题，30分

1

2分

职务薪酬制是按照()规定薪酬标准的一种薪酬等级制度。

A 级别

B 职务 C 岗位 D 称谓。

2

2分

薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A 匹配

B 适应 C 联系 D 促进。

3

2分

（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。

A 单件工资 B 论件工资 C 计件工资 D 计量工资

4

2分

因为（ ）中，同事是观察被考评者最深入、了解最透彻的人。

A

上级考评

B 自我考评 C 同事考评 D 下级考评

5

2分

绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。

A 改善绩效 B 提高利润 C 改善服务 D 降低成本。

6

2分

设计宽带薪酬时要考虑到，工作的性质对（ ）的选择具有重大影响。

A

薪酬制度

B 支付模式 C 薪酬模式 D 分级模式

7

2分

绩效管理考评的结果能够发现员工的不足及待开发的（ ），为员工的培训开发指明了方向。

A 潜力 B 技能 C 能力 D 潜能

8

2分

薪酬是绝大多数劳动者的主要收入来源，是劳动力本人及其()基本生活的经济保障。

A 父母 B 亲属 C 家人 D 儿女。

9

2分

对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。

A 敬业状态

2020/3/26

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B 敬业态度 C 奉献精神 D 敬业精神

10

薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A 干部

2分

B 岗位 C 职位 D 员工。

11

2分

当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是()的竞争。

A 人才

B 原料 C 资本 D 产品。

12

2分

计件工资计划是指薪酬直接根据()而发生变化。

A

节约情况

B 超额计划 C 产出水平 D 创造利润。

13

计时工资是根据员工工资等级规定的相应的工资标准和（ ）工作时间来 计量支付员工劳动薪酬的一种工资形式。 A 加班时间 B 工作时间 C 生产时间 D 完工时间

2分

14

()决策是实现经营目标的关键。